Starbucks butikschefer sørger for, at millioner af kunder får den hurtige, venlige service, de forventer, og den lækre kaffe og mad de nyder. Starbucks butikschefer har et hurtigt og krævende job, der kræver ekstraordinære ledelses- og tilsynskompetencer, sammen med et ønske om at øge salget og at pleje deres arbejdstageres karriere. Som verdensomspændende leder inden for fødevareindustrien tilbyder Starbucks sine butikschefer konkurrencedygtige lønninger og en attraktiv fordelpakke.
$config[code] not foundOm Starbucks Jobs
Ifølge en Starbucks-rapport fra 2018 driver virksomheden 25.000 butikker verden over og genererer 10s af milliarder dollars i omsætning. Ud over sine faste lejemål beskæftiger Starbucks omkring 15.000 militære ægtefæller og veteraner og omkring 50.000 teenagere og unge voksne. I 2020 planlægger virksomheden at fordoble antallet af unge, som den beskæftiger, og har forpligtet sig til at afslutte ligestillingsforskellen.
I en rapport fra 2015 hævdede Starbucks at ansætte 150.000 ansatte i Canada og USA, herunder næsten 20.000 ansatte, der modtog forfremmelser det foregående år. Udover lønninger tilbyder Starbucks også sine medarbejdere diskonterede aktieaktier, en pensionsplan for 401 (k) og forsikringsplaner, der omfatter dental-, medicinsk-, vision-, handicap- og livsforsikringsmuligheder.
Starbucks medarbejdere modtager også betalt fritid for ferie og sygeorlov. Virksomheden tilbyder forældreorlov til nye forældre og et adoption-refusionsprogram. Starbucks uddannelsesprogram giver arbejdstagere mulighed for at opnå en bachelorgrad på virksomhedens bekostning, og dets partnerassistentprogram giver økonomisk assistance til medarbejdere, der står over for ulykker forårsaget af naturkatastrofer eller sygdomme.
Starbucks Store Manager Løn
Ifølge Glassdoor tjener Starbucks butikschefer lønninger fra $ 35.000 til $ 73.000, med en gennemsnitlig indkomst på omkring $ 50.400. Glassdoor baserer sine estimater på en undersøgelse af mere end 1.300 Starbucks butikschefer.
Undersøgelsen viser også, at mange ledere modtager ekstra Starbucks løn i form af overskudsdeling, kontantbonuser, provisionsdeling og aktiebonus. Cash bonuser gennemsnitlig mere end $ 5.300, mens aktiebonuserne gennemsnitligt er omkring $ 2.000. Ledere modtog en gennemsnitlig fortjeneste deling kontrol på mere end $ 2.200 og gennemsnitlige provision deling betalinger på over $ 5,400. Ikke alle ledere tjener de samme bonusser eller provisioner.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStarbucks Store Manager Experience Requirements
Starbucks kræver ikke, at cheferne har en universitetsgrad. For at kvalificere sig som administrator skal du dog vide, hvordan du analyserer finansielle rapporter og har tre års detailoplevelse, mindst et års kundeservicerfaring og mindst et års tilsynserfaring. Nogle veteraner kan kvalificere sig til butiksstyringsstillinger uden detail- eller kundeserviceroplevelse, så længe de gennemfører mindst fire års militærtjeneste.
Starbucks Store Manager Ansvar
Hver Starbucks butikschef leder et team af medarbejdere. Hun har ansvaret for at ansætte, planlægge og træne hver medarbejder, samt vurdere deres præstationer og afslutte deres beskæftigelse, hvis de giver anledning til en sådan handling.
Forretningschefen skal styre den daglige drift af sin Starbucks placering og træffer foranstaltninger for at sikre sikkerhed og sikkerhed for kunder og medarbejdere. En Starbucks-leder skal udvikle organisationsplaner og sætte salgsmål for at tage ansvar for sin butiks præstationer.
En Starbucks butikschef skal holde sig ajour med virksomhedens politikker og gennemføre dem inden for sin arbejdsgruppe. Hun skal uddelegere ansvarsområder og overvåge arbejdstagere under arbejdsskift. Når medarbejderne ikke har forventninger, skal butikschefen lære dem at bruge bedre arbejdsmetoder.
Butikschefen skal kende, forstå og følge lokale, statslige og føderale løn- og ansættelseslove. Han skal oprette og håndhæve medarbejderens arbejdsplaner for at sikre kvaliteten af hans butiks kundeservice. Lederen skal lytte til kundens bekymringer og foretage passende ændringer for at opretholde kvalitetsservice.
En Starbucks butikschef skal afbalancere daglige rapporter, håndtere kontanter og kreditkort kvitteringer, producere månedlige rapporter og udkast kvartalsvise forretningsrevisioner. Hun skal opretholde en passende opgørelse over produkter og forsyninger og kigge efter kundekøbstendenser, der kan øge salget.
Starbucks Store Manager Essential Qualities
Starbucks butikschefer skal have visse personlige og faglige færdigheder for at kunne lykkes. De skal opretholde en rolig opførsel i travle perioder, bekymre sig om deres medarbejders behov og udtrykke en positiv holdning til at give en tilfredsstillende kundeoplevelse.
En Starbucks-leder skal være ærlig, når han håndterer kvitteringer og skriver rapporter, og skal vise respekt for virksomhedens kultur og værdier. Han skal have færdighederne til at styre sin forretning uafhængigt, og han skal have kommunikationsevnerne til at instruere og overvåge et team af medarbejdere.
Butikschefen skal have mulighed for at afskalere uoverensstemmelser mellem medarbejdere eller kunder og kunne reagere hensigtsmæssigt i nødsituationer. Hun skal også have integriteten til at håndtere fortrolige oplysninger som medarbejdernes personlige oplysninger.
