Hvis du leder efter arbejde i denne modige nye 21st århundredeverden, er stedet at være i freelance-rummet, ifølge en nylig global undersøgelse foretaget af Elance.
$config[code] not foundUndersøgelsen, hvor mere end 1500 virksomheder fra hele verden deltog, indeholder en hel del gode nyheder for frilansere - ellers kendt som nonemployer-virksomheder.
På spørgsmålet om, hvorvidt ansættelse af freelancere online giver dem en konkurrencefordel, accepterede 85%, at det gjorde det. Af dem bemærkede 53%, at onlineudlejning reducerer ansættelsesomkostninger for dem, mens andre fordele indeholdt hurtigere tid til ansættelse og adgang til en bredere talentpool.
Måske er de bedste nyheder fra denne undersøgelse for den kontingentlige arbejdsstyrke, at kontraktarbejde synes at være her for at blive. Det bedste ved en virtuel kontrakt arbejdsstyrke er åbenbart, at det giver virksomheden adgang til en talentpulje, der er så god som eller bedre end (69%), hvad der er tilgængeligt for dem lokalt.
Mellem det og det faktum, at virksomheder normalt ikke er forpligtet til at give de samme entreprenører de samme fordele, som de ville være for faste medarbejdere, er det nemt at se, hvorfor 73% af undersøgelsens resopndenter siger, at de vil have ansat flere frilansere i 2012, end de gjorde i 2011. Af dem har 27% on-site freelancere og de resterende 73% bruger online entreprenører.
Undersøgte virksomheder konstaterede også, at de forventer at have masser af arbejde for programmører og udviklere (70% af respondenterne), grafiske designere (61% af respondenterne), forfattere (38% af respondenterne), marketingfolk (32% af respondenterne) og mobilapp udviklere (28% af respondenterne) i løbet af de næste seks måneder. På længere sigt venter 57% af resopndenterne, at mere end 50% af deres arbejdsstyrke vil bestå af online freelancere inden for de næste fem år.
Selvfølgelig har denne undersøgelse nogle betydelige begrænsninger. Elance angav ikke, hvor dens respondentgruppe stammede fra, men hvis det blev slettet blandt deres egne kunder, kvalificerer undersøgelsen sig som en Kool Aid salgssted fra dem, der allerede har drukket det. Det ville være interessant at se resultaterne af en lignende undersøgelse foretaget blandt et mere tilfældigt sortiment af virksomhedsejere og / eller personaleforvaltere.
Når det er sagt, er disse undersøgelsesresultater fornuftige i lyset af stigninger i nonemployer-numre i både 2009 og 2010, på trods af den hængende økonomi - eller måske på grund af det. For mange firmaer i mange størrelser er lean navnet på spillet i informationsøkonomien, og kontraktarbejdere kan opleves og Meget talentfuld og ekstremt omkostningseffektiv. For pengestrengte små virksomheder og omkostningsbesparende større bliver det ikke meget bedre end det.
Imidlertid er konsekvenserne for den amerikanske arbejdsstyrke værd at overveje. Jeg er ikke opmærksom på nogen, der kigger på disse numre lige nu, men det ser ud til, at nonemployers, undersøgt som et segment af arbejdsstyrken, er et sted mellem 25% og 33% af de amerikanske arbejdstagere.
Det er en tendens, der ikke sandsynligvis vil vende sig selv når som helst, og det er en tendens, der kræver opmærksomhed hos økonomer og beslutningstagere såvel som erhvervslivet.
Crowd Photo via Shutterstock
