Når en virksomhed sagsøges af en medarbejder, ser virksomheden naturligvis medarbejderen som problemet. Men i mange tilfælde eksisterer der en anden lige farlig fjende i ansættelsesprocedurer - forklædt som virksomhedens forsvarsadvokat. De juridiske gebyrer, der betales til forsvarsfirmaer, kan let formørke det beløb, der er betalt for at løse sagen.
Det juridiske erhverv som helhed er blevet angrebet for at være for dyrt og ineffektivt. Lovskoleapplikationer er faldende, og kompensation til advokater falder som kunder kræver bedre værdi.
$config[code] not foundMange sektorer har tilpasset sig det nye klima, men de store beskæftigelsesforsvarsvirksomheder forbliver stort set uændrede. Lad os undersøge.
Dit lovforslag kan overstige omkostningerne ved afregning
De fleste beskæftigelsesforsvarsvirksomheder består i dag af hundredvis af advokater og støttepersonale i kontorer beliggende over hele landet på prestigefyldte adresser. Advokaterne er godt kompenserede og nyder store private kontorer.
Hvem betaler for denne massive overhead?
Du gør, når du ansætter en af dem for at forsvare dig. Disse kæmpe arv operationer trives på ineffektivitet. De har et økonomisk incitament til at udlede tvister for at generere gebyrer. Derfor sender disse virksomheder to advokater til at tage sagsøgerens deponering. Og det er derfor, disse depositioner varer en hel dag eller mere.
Denne deponering kan imidlertid let håndteres af en enkelt advokat om en eller to timer.
Flere syv timers deponeringer af medarbejdere
En nylig løn- og time-sag bragt af sikkerhedsvagter tjener som et eksempel på fakturering misbrug. I så fald sagsøgte sikkerhedsvederlagene for at inddrive overarbejde. Problemerne var enkle. Arbejdet med en sikkerhedsvagt er ingen hemmelighed.
Dog forsvandt forsvarsfirmaet hver vagt for en hel dag. To advokater var til stede ved hver deponering. Afviklingen opnået af vagterne var mest sandsynligt mindre end det gebyr, som forsvarsadvokaterne havde tjent.
Virksomhedsejeren ville have været bedre at betale vagterne tidligt i sagen.
Slim Odds og Big Bills
Sammendrag dommen er en anden faktura bonanza for forsvarsfirmaer. I næsten alle tilfælde arkiverer disse firmaer bevægelser og genererer betydelige regninger. Bevægelserne er imidlertid sjældent effektive og kan let besejres ved blot at vise en væsentlig faktuel tvist.
Der findes materielle kendsgerninger i de fleste ansættelsessager.
Overkommelige alternativer og bedre service
De store traditionelle forsvarsfirmaer er sikre valg for store virksomheder med dybe lommer eller forsikringer. Problemet med disse firmaer er, at de ikke er omkostningseffektive.
Hvorfor betale $ 80.000 for at løse et problem på $ 40.000?
Hvad skal du gøre, hvis en medarbejder hævder det?
Her er et simpelt kørekort:
Vurder juridiske omkostninger i forvejen
Gennemfør en tidlig realistisk vurdering og prøv at løse sagen, inden juridiske omkostninger monteres. Medarbejderen og deres firma er lige motiverede til at løse sagen tidligt og vil gøre det med rabat.
Minimalistisk Forsvar
Hvis tidlig opløsning ikke er mulig, tag et aggressivt, fokuseret og minimalistisk forsvar af kravet. Gør kun hvad der er unødvendigt nødvendigt for at vinde sagen. De fleste alle tilfælde er winnable.
Søg projektpriser
Brug et advokatfirma, der tilbyder projektpriser med forhånd, aftalt priser for hver opgave. For eksempel skal ansøgerens deponering ikke tage mere end to timer og koste $ 2000 eller mindre. Overvej at ansætte en virksomhed, den repræsenterer også medarbejdere, da de kan have en mere afbalanceret tilgang.
Formidle en opløsning
Formidle en opløsning, hvis det er muligt. Ved, at 95% af beskæftigelsessagerne afvikler, og din sag vil også. Så hold dine omkostninger nede, men vær forberedt på at vinde på prøve, hvis det er nødvendigt.
Court Photo via Shutterstock
1 kommentar ▼
