Forhandling af en højere løn kan være ret vanskelig for professorer, fordi der er så mange mennesker, der konkurrerer om så få stillinger. På mange områder er der flere hundrede ansøgere til hvert indgangsniveau job. På mere avancerede niveauer kan der kun være 20 eller 30 højtstående job i en professors speciale. Mange akademiske lønninger forhandles inden for rammerne af faglige aftaler eller statslige bestemmelser, hvilket kun giver begrænset plads til, at enkeltpersoner kan forhandle bedre tilbud. Professorer kan dog bruge langsigtede og kortsigtede strategier til at forbedre både grundløn og andre former for kompensation.
$config[code] not foundForskning Produktivitet
Lønstigninger, især fortjenestefremgang, er normalt forbundet med forskningsproduktivitet. Det betyder, at det er vigtigt at offentliggøre i top-tier-tidsskrifter og opnå stipendier konsekvent. Prestigefyldte præmier, stipendier og udnævnelser til redaktions- eller bedømmelseskort regner også som tegn på sondring i den akademiske verden, hvilket kan medføre større stigninger. Selvom undervisningspræmier og dissertation tilsyn kan tælle til fortjeneste, gør du bare dit arbejde med undervisning og udvalgsarbejde er en betingelse for fortsat beskæftigelse, ikke et grundlag for fortjeneste. Sørg for at dokumentere al forskningsproduktivitet, når du sender papirarbejdet til årlige meritforhøjelser.
Forfremmelse
De fleste universiteter øger din løn, som du fremmes fra assistent til lektor og fra associeret til fuld professor. Disse to lønsedler er normalt den største i din karriere. Arbejd tæt sammen med din afdelingsformand for at sikre, at du er på rette spor for kampagner så hurtigt som muligt. Hvis du flytter fra et universitet til et andet, skal du sørge for, at dine år mod forfremmelse og ansættelse på det gamle universitet krediteres på den nye.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdministration
Professorer, der ønsker at forhandle højere lønninger, kan påtage sig administrative stillinger som afdelingsformand eller dekan. Disse stillinger betaler ofte betydeligt mere end almindelige professorale job. Det er muligt at forhandle som led i en administrativ kontrakt at beholde den højere administrative løn, hvis du vælger at vende tilbage til en almindelig undervisningsstilling.
Markedsværdi, Moves og Counter-offers
Den bedste måde at få en rejse på er at ansøge om job på andre universiteter. Normalt vil nye stillinger tilbyde dig betydelige lønforhøjelser for at få dig til at flytte. Da et tilbud til en højere løn understøtter et krav om, at du bliver betalt mindre end din markedsværdi, kan du bede din nuværende dekan om at modtage tilbud eller markedsværdi. Da stigninger i markedsværdier kommer fra en anden pengepung end almindelig leveomkostninger og stigninger, kan de være tilgængelige i år, når fakultetets medlemmer ikke får løft. Det største problem med modtilbudsstrategien er, at dit nuværende universitet kan beslutte ikke at modtage tilbud. Du bør ikke forfølge et nyt job, medmindre du er villig til at acceptere det.
