Overvældende adfærd og manerer med at tale kan være særdeles vanskeligt at håndtere, når de kommer fra din chef. For mange har frustrationer mindre at gøre med det, som chefen siger end tonefaldet og den samlede levering. I stedet for at vælge at lide i stilhed, hvilket ofte er mere skadeligt end hjælpsomt, står overfor problemet med professionalisme, er takt og selvsikkerhed en bedre og mere effektiv måde at reducere eller til sidst standse disse adfærd.
$config[code] not foundSe ud over adfærdene
Forstå, at folk reagerer forskelligt på arbejdstrykstryk. Selv om det er muligt, at din chef er selvcentreret og en know-it-all i hverdagen, er det også muligt, at hans nedslående adfærd skyldes manglende tillid. Din chef kan blive udsat for pres, som du ikke er opmærksom på, hvilket kan få ham til at føle sig usikker. Hvis du mener, at det kan være tilfældet, kan lidt forståelse og hjælp fra dig, som f.eks. Kigge efter muligheder for at give et oprigtigt kompliment, gå langt i retning af at hjælpe din chef til at blive mere selvsikker.
Vurdere dit eget adfærd
Selvom du måske ikke er klar over det, kan dine egne måder og handlinger fremme promesserende adfærd. Vurdere og ændre enhver adfærd, der kan få dig til at virke usikker eller vise manglende sikkerhed i dine evner. Når du har at gøre med en chef, der har tendens til at tale ned til dig, skal du altid forsøge at dukke op og være sikker. Se på, om eller hvor ofte du spørger unødvendige spørgsmål, se til din chef for beroligelse eller undlad at tage behørig kredit for et godt udført arbejde, når du fortjener det.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOpret et partnerskab
Jeff Schmitt, en online rubrikkist for Bloomberg BusinessWeek, foreslår at tegne din chef i stedet for at skubbe hende væk. Udnyt din chefs ønske om at føle dig overlegen og brug den til at fremme din egen karriere. Tillad f.eks. Din chef at blive mentor ved at spørge hende hvilke færdigheder du skal udvikle for at nå det næste niveau på din karrierestige og ved at arbejde sammen med hende for at etablere benchmarks for at vurdere dine fremskridt. Som en ekstra fordel kan oprettelse af et partnerskab hjælpe dig med at opbygge eller forbedre dine egne forholdsbygnings- og kommunikationsevner.
Få en ærlig samtale
I værste tilfælde eller når andre forsøg på at stoppe nedslående adfærd fejler, kan en direkte tilgang være mere hensigtsmæssig. Anmod om et privat møde og diskutér dine bekymringer ærligt og objektivt. Renee Evenson, en kommunikationsekspert fra små virksomheder, siger at øve din selvtillid, som du vil sige på forhånd, øger din tillid, hvilket igen kan gøre samtalen mere effektiv. Evenson foreslår også at give specifikke eksempler på nedslående adfærd og tilbyde mulige løsninger i stedet for at tale generelt. Beskriv for eksempel en situation, hvor du har modtaget unødvendige instruktioner eller råd, anfør hvorfor det var unødvendigt og forsikre din chef om, at selvom du ved, du kan stole på ham, vil du sætte pris på muligheden for at gennemføre projekter uden hans konstante input.
