Det eneste der er værre end at skyde en medarbejder, brænder en, du virkelig elsker. Årsagerne til at skulle brænde en elsket medarbejder varierer: måske har du vokset deres færdigheder, du sælger virksomheden, eller du har ikke råd til at holde en fuldtidsansat. Uanset årsagen, du ønsker at dæmpe slag for denne person, som du er kommet til at stole på så tungt.
Firing en medarbejder du kan lide
Få en firingstrategi
Du vil overveje, hvornår og hvordan du brænder denne person. At gøre det på hendes fødselsdag er måske ikke den mest inderlige strategi, så find en dag, der ikke har nogen betydning. En fredag er en god mulighed, da du er på vej ind i weekenden, hvilket giver den enkelte tid til at reflektere over sin nye situation.
$config[code] not foundForvent at hun vil have spørgsmål om hvorfor du skyder hende og forberede dine svar. Fortæl altid sandheden. Hvis årsagen er, at din virksomhed er i økonomiske vanskeligheder, gør det klart, at det på ingen måde skyldtes det. Hvis hun havde adfærdsmæssige bekymringer, skulle du allerede have taget fat på disse med hende i fortiden og gav hende retfærdig advarsel om, at hvis hun ikke forbedrede sine handlinger, ville hun blive opsagt. Hvis du har nået punktet for at skyde hende, bør hun ikke blive overrasket, da hun havde mulighed for at foretage ændringer til det bedre.
Respekter deres privatliv
Firing en medarbejder skal altid ske bag lukkede døre. Det er ingen andres forretninger, og du ønsker ikke at vække panik blandt dine andre medarbejdere, som måske er bekymrede over, at de også får øksen.
Du kan enten planlægge at lade hende gå straks eller give hende to uger til at pakke hendes arbejde. Mens hun måske foretrækker at blive betalt for yderligere nogle uger, skal du ikke blive overrasket, hvis hun bliver ked af det og går ud der og da. Har en plan for, hvordan du håndterer det arbejde, hun gjorde. Er der nogen på dit hold, der kan overtage det? Kan du sprede arbejdet, indtil du får en erstatning, hvis det er din plan?
Gør dit bedste for at hjælpe
Hvis du elskede din medarbejder, vil du naturligvis hjælpe hendes overgang til noget andet. Hvis du har kontakter, der kan hjælpe hende med at finde et job, tilbyder du at forbinde hende med dem. Skriv en glødende anbefaling, der gør det klart, at ydeevne ikke var grunden til at du måtte lade hende gå.
Tilbyd at rådgive hende om at finde sin næste karrierebevægelse, hvis hun ønsker din hjælp. Men forstå, om hun ikke gør det; folk tager slippe personligt, og hun kan reagere negativt på trods af din indsats for at hjælpe.
Lad døren stå åben
Hvis din grund til at skyde en elsket medarbejder er økonomisk, lad hende vide, at hvis tingene bliver bedre, vil du gerne have hende tilbage. Hvis det er muligt, overvej bare at skære hendes timer eller arbejde med hende freelance, hvis din økonomi tillader det.
Ingen tager glæde ved at skyde en medarbejder, om det var berettiget på grund af dårlig opførsel eller ej. Hvis du finder dig selv i den situation, gør det med nåde. Du ved aldrig, hvornår dine stier vil krydse med denne person igen, så lad det være så godt, som de kan være. Hvis det er muligt at deltage som venner, bør det være dit mål.
Udgivet med tilladelse. Original her.
Du er fyret foto via Shutterstock
