Mange jobansøgninger beder dig om at regne med en periode med ledighed mellem job. Selv om et stort kløft mellem job er ikke gunstigt, er der flere legitime bekymringer, der kan have påvirket din evne til at arbejde i en periode. For at sikre, at du ikke sætter din overvejelse for jobbet i fare, skal du sørge for at tænke på, hvordan du forklarer din tid væk fra arbejdsstyrken.
Årsager til beskæftigelsesgab
Det forstås, at de fleste mennesker oplever en kort forfald i beskæftigelsen, når de skifter job eller flytter til arbejde, og disse huller kræver ikke forklaring. Der opstår spørgsmål, når der er måneder eller år mellem en arbejdsgiver og den næste. Arbejdsgivere er ængstelige til at ansætte nogen, der kan lide af jobangst eller andre arbejdsrelaterede problemer. Der er dog nogle legitime grunde til at du måske har taget fridagearbejde, herunder sundhedsproblemer, omsorg for familien eller en tilbagevenden til skolen. Korrekt regnskabsmæssig behandling af perioden mellem job kan lette arbejdsgiverens bekymringer og sikre, at du ikke overses under ansøgningsprocessen.
$config[code] not foundGør karakteren
Din karrierevej kan have flere omveje til skolegang eller efteruddannelse. Hvis du forlod arbejdsstyrken for at vende tilbage til skolen, lad arbejdsgiveren vide, at kløften mellem job var for uddannelsesmæssige formål. Fremhæv måder, hvorpå din beslutning om at vende tilbage til skolen forbedrede dine færdigheder eller viden om området. Stress nøgle præstationer som efterbehandling i top-percentilen i din klasse. Påpege, hvornår du har brugt en bachelorgrad som grundlag for at opnå en kandidatgrad i samme felt, eller hvis din skolegang var at hjælpe dig med at ændre karriere, diskutere hvordan et nyt perspektiv kan bringe innovative ideer til feltet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFamilieforpligtelser
Nogle gange betyder familieforpligtelser at sætte din karriere i fare. Du har muligvis forladt arbejde til at tage vare på et ungt barn eller en ældre forælder, og i løbet af din tid var firmaet lukket eller dit job blev elimineret. Få den arbejdsgiver, du anvender, opmærksom på, at du forlod arbejdsstyrken på grund af familieforpligtelser, men føler ikke behovet for at give detaljer om din situation. Vær sikker på at du er opdateret på dit felt, når du ansøger, og fokusere på nye livsfærdigheder, du har lært, mens du er væk fra arbejdsstyrken. Færdigheder som tidsstyring, organisering og udvikling af budgetter er talenter, der bruges til at drive en husstand, der også er nødvendige på jobbet. Hvis du frivilligt deltager som troppeleder eller lærerhjælp til børns skole, kan du for eksempel sige, at du udviklede stærke lederskabsfærdigheder i løbet af din fritid.
Lægeordrer
Sundhedsmæssige bekymringer fører ofte til fridage fra et job. Handicap kan skyldes ulykker, og medicinske forhold kan gøre det svært at fortsætte din karriere eller forblive hos din nuværende virksomhed. Diskussioner kan blive følsomme, når man regner med perioden mellem job på grund af et medicinsk problem. Føl dig ikke forpligtet til at videregive mere detaljer, end du føler er nødvendig. Under interviewet skal du huske, at det ikke er vigtigt at afsløre sværhedsgraden af din sygdom eller skade. Hold samtalen fokuseret på dine resultater og færdigheder i erhvervslivet.
