En union repræsenterer sociale og økonomiske problemer, der påvirker en bestemt klasse af mennesker. Flere fordele under en sygeplejerskesforening er repræsentation af højere lønninger og større fordele, pensioner, øget produktivitet på grund af følelse af jobsikkerhed og sikring af pensionsydelser. Men fagforeningerne kommer med ulemper.
Begrænset medlemskab
Arbejdsrelationskoden angiver, at en foreningens medlemmer skal have titlen på en medarbejder. Dette forhindrer i sin tur nogle personer i sygeplejerskefaget - herunder studerende sygeplejersker, private praktiserende sygeplejersker, ledere og sygeplejerske instruktører - fra at blive medlem af Unionen. Disse personer har tilknytning til sygeplejesektoren, men har ikke en paraplyfløj til at repræsentere dem. Da fagforeninger spiller en nøglerolle i at forene medlemmer af sygeplejerskabet, nægter enkeltpersoners medlemskab, fordi de ikke passer til kodeksens medarbejderbeskrivelse, er der et splittelse mellem disse personer og ansattes sygeplejersker.
$config[code] not foundManglende autonomi
Foreningenes sygeplejersker har ansat sygeplejersker med et sikkerhedsnet ved at foreslog deres rettigheder og træffe vigtige beslutninger, der påvirker deres arbejdsliv. Konceptet selvforvaltning truer vigtigheden af at repræsentere sygeplejersker af fagforeninger; Derfor står fagforeningerne imod arbejdsgiveres forsøg på at øge sygeplejerskernes selvstyre. Dette begrænser sygeplejerskeres selvstyre og lederskabsfærdigheder; De stoler trods alt på en større krop for at sikre deres rettigheder.
Forvaltningskonflikter
Sygeplejerskerens arbejdsgivere overholder undertiden produktivitet på grund af interessekonflikter med en sygeplejerskeforening. For eksempel kan ledelsen ikke nemt træffe beslutninger og ændringer på løn og vederlag til deres medarbejdere uden at høre med fagforeningen. Protester og strejker i modsætning til sådanne foranstaltninger vil føre til spild af en tid. Arbejdsgivere kan ikke nemt afslutte ansættelsen af en unions sygeplejerske, hvis præstation falder under standard, da der skal konsulteres med fagforeningen, som tilbyder støtte til sygeplejersken.
Mulighed for ikke at acceptere sygeplejerskeres fremskridt
Fagforeninger kan modstå fremskridt i uddannelse og erfaring inden for sygepleje, foreslår Scott Chisholm Lamont, en registreret sygeplejerske. Unionsprincippet opfordrer seniorsygeplejersker til at holde højere stillinger, uanset den yngre sygeplejerske akademiske fremskridt. Dette begrænser kvaliteten af den udbudte service og nægter sygeplejersker med avanceret akademisk kvalifikation fra at holde lige eller højere stillinger til senior sygeplejersker.
Opdelt loyalitet
Medlemskab til en fagforening er en kontrakt mellem sygeplejersken og foreningen. Manglende overholdelse af fagforeningens regler og regler gør sygeplejersken ansvarlig for disciplinære handlinger som angivet af fagforeningen. Forbundet kræver også sygeplejersker at opretholde deres loyalitet over for sine handlinger; hvis der er en strejke, skal sygeplejersken deltage. Dette gør sygeplejersker ansvarlige for foreningen og deres arbejdsgiver.
