NFIB s Small Business Economic Trends for maj 2016 viser (PDF) flere virksomheder planlægger at øge beskæftigelsen i forhold til måneden før. Ansættelse af nye medarbejdere for at imødekomme virksomhedens voksende behov kan være en smart forretningsflyt, men der er konsekvenser at overveje. Det vil koste dig mere i lønninger, lønninger og lønninger. Du står også over for en række føderale love, som du skal overholde. Og du kan tabe på visse føderale skatteafbrydelser.
$config[code] not foundArbejdsgiverforpligtelser, når der tilføjes flere medarbejdere
Her er hvordan antallet af medarbejdere påvirker dig:
Overholdelse af Federal Labor Laws
Mens de fleste arbejdsgivere altid forsøger at handle retfærdigt, pålægger føderal lovgivning særlige forpligtelser for dem med staber, der overstiger fastsatte grænser:
- Affordable Care Act (ACA). Denne lov kræver, at du yder minimumskrav til helbredsdækning til fuldtidsansatte og deres pårørende eller betale en straf. Det gælder, hvis du har mindst 50 fuldtidsansatte og fuldtidsansatte medarbejdere.
- Aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven (ADEA). Denne lov forbyder forskelsbehandling af arbejdstagere og jobansøgere, der er 40 år eller derover. Det gælder, hvis du har mindst 20 ansatte.
- Americans with Disabilities Act (ADA). Denne lov forbyder forskelsbehandling på grund af et handicap og kræver, at du gør rimelige overnatningssteder for handicappede. Det gælder, hvis du har mindst 15 ansatte.
- Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA). Hvis du tilbyder sundhedsdækning til medarbejdere, skal du tilbyde dem, der forlader muligheden for at fortsætte deres dækning i 18 måneder (yderligere krav gælder for ægtefæller og pårørende). Det gælder, hvis du har mindst 20 ansatte.
- Familie- og lægehjælpelov (FMLA). Denne lov kræver, at du giver op til 12 uger ubetalt orlov til medarbejdere til fødslen eller adoption af et barn eller at pleje et øjeblikkeligt familiemedlem med en alvorlig sygdom. Det gælder, hvis du har mindst 50 ansatte.
- Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA). Denne lov forhindrer forskelsbehandling på grundlag af DNA-information (fx ikke ansætter nogen, fordi hun har større risiko for at få brystkræft). Det gælder, hvis du har mindst 15 ansatte.
Arbejdsgivere er forpligtet til at give sygeplejersker en rimelig pause tid til sygeplejerske eller udtryksmælk. Arbejdsgivere med færre end 50 ansatte er dog fritaget for dette krav om brud tid, hvis overholdelse vil medføre en urimelig trængsel.
At miste om skatteafbrydelser
Nogle føderale skattelettelser kan kun bruges, hvis du er en lille arbejdsgiver. Du mister muligheden for at gøre krav på dem, når du bliver for stor. Her er tallene:
- Kredit for at starte en pensionsplan. Dette er en kredit på 50 procent af udgifterne op til $ 1.000 ($ 500) for at starte en kvalificeret pensionsplan, såsom en 401 (k), til dit personale; det kan påberåbes i tre år. Det gælder kun hvis du ikke har mere end 100 ansatte.
- Handicapadgang kredit. Dette er en kredit på 50 procent af omkostninger over $ 250, men ikke over $ 10.250 for at gøre dine lokaler tilgængelige. Det gælder kun hvis du ikke har mere end 30 ansatte.
- Små arbejdsgiverforsikringskredit. Dette er en kredit på op til 50 procent af de præmier, du betaler for dine medarbejdere. Det gælder kun hvis du ikke har mere end 25 fuldtidsansatte og fuldtidsansatte medarbejdere.
- Lønforskellen for aktiverede reservister. Du kan tage en skattelettelse for at fortsætte lønningerne til arbejdstagere, der kaldes til aktiv tjeneste.Krediten er 20 procent af differencen op til $ 20.000 (top kredit på $ 4.000). Det gælder kun hvis du har færre end 50 ansatte.
Tanker om overholdelse
Selvom du ikke opfylder medarbejdergrænsen for anvendelighed, vil du selvfølgelig stræbe efter at overholde føderale love. For eksempel, selvom du ikke har 20 ansatte, vil du ikke diskriminere ældre arbejdstagere, fordi det er den rigtige ting at gøre (og du ønsker ikke at udsætte dig selv for retssager).
Antag ikke, at føderale love er dine eneste forpligtelser. Stater kan have deres egne regler og pålægge forpligtelser, selvom du har for få medarbejdere til at udløse føderal lovgivning.
Du kan finde en komplet liste over føderale arbejdslove af antallet af medarbejdere fra Society for Human Resource Management (SHRM). Når du har spørgsmål om disse eller andre arbejdsgiverforpligtelser, skal du tale med en advokat om ansættelsesret. Omkostningerne ved juridisk rådgivning er normalt meget lavere end omkostningerne ved offentlige sanktioner eller ansattes retssager. Når du har spørgsmål om skattelove, skal du tale med din skatterådgiver.
Billede: NFIB
2 kommentarer ▼
