En af de mest almindelige måder, hvorpå små virksomheder kan belønne medarbejdernes hårde arbejde, er gennem kvartalspræstationen. Afhængig af hver medarbejders rolle og bidrag forventer de med de højere positioner og ansvar normalt en regelmæssig lønstigning.
Faktisk kan det være tilfældet i 2016, ifølge en prognose fra Korn Ferry Hay Group divisionen, da økonomien forventes at forbedre sig væsentligt. Hertil kommer, at lønningerne stiger hurtigere end forrige år på trods af den økonomiske afmatning.
$config[code] not foundTakket være muligheden for, at økonomien kan blive bedre i 2016, forventes "arbejdstagere over hele verden at se reale lønstigninger på 2,5 procent - den højeste på tre år - da lønforhøjelser kombineres med historisk lav inflation for at forlade medarbejderne bedre."
Prognosen giver et positivt perspektiv, men medarbejderne bør ikke fuldt ud forvente, at alle virksomheder vil øge lønningerne.
Ifølge samme undersøgelse vil de asiatiske arbejdstagere trods den økonomiske afmatning sandsynligvis se den største reallønstigning, hvor Kina forventes at se den tredje højeste reallønstigning globalt. Medarbejderne kræver en rejse, fordi de mener, at det er en af de bedste kompensationer for deres arbejde. Selvom incitamenter, bonusser og kampagner er gode, er en lønforhøjelse bedre, fordi det kan hjælpe med, hvordan medarbejderne vil leve deres liv.
Når priserne stiger, vil medarbejderne have brug for flere penge for at komme igennem hver dag. Derfor kan det ikke hjælpes, hvis de beder om en lønforhøjelse nu og da.
Afhængigt af økonomien kan de fleste små virksomheder ansætte en lønforhøjelse. For eksempel, her i USA, kan arbejdstagerne forvente at se en lønforhøjelse på mellem 2,7 og 2,8 procent afhængigt af inflationen. Så små virksomheder vil måske gerne holde denne undersøgelse i tankerne, når de beregner, hvor meget de har råd til at øge kompensationen for deres ansatte. Konkurrenter kan drage fordel af den situation, der giver højere løn, enten for at give sig selv en fordel ved rekruttering eller at lokke nogle af dine medarbejdere ivrig efter at hoppe på skibet. Piggy Bank Photo via Shutterstock
