Hospitaler kan være temmelig store organisationer, der består af flere afdelinger, der hver især tjener specifikke formål. En organisation af denne størrelse og omfang kræver en overordnet general manager, der kan koordinere og lede sine daglige funktioner. En hospitalsadministrator opfylder denne generelle ledelsesfunktion og fungerer også som en forbindelse mellem hospitalet og dets bestyrelse.
Politikker og procedurer
Hospitaler kan variere i størrelse fra en hovedbygning til et multifacet system bestående af klinikker, behandlingscentre, laboratorier og hospice. I virkeligheden bliver jobbet hos en hospitalsadministrator så kompleks som den organisation, han forvalter, ifølge EduDecisions. Som sådan gør politikker og procedurer ledere i stand til at organisere og lede de aktiviteter, der foregår inden for en organisation. Da hvert område af et anlæg typisk følger en politik og procedurformat, involverer en del af en administrators arbejde overvågning og håndhævelse af politikker og procedurer inden for disse områder samt politikker og procedurer vedrørende hospitalet som helhed.
$config[code] not foundPR
Da hospitaler kræver betydelige indtægter at operere, indebærer en del af en administrators arbejdsrolle at opretholde et positivt offentligt billede af hospitalet ifølge EduDecisions. Denne rolle kræver, at hun deltager i lokale regeringsfunktioner, iværksætter fundraising aktiviteter, samt deltager i industrirelaterede møder og konventioner. Hospitaladministratorer fungerer også som en forbindelse mellem organisationen og dens bestyrelse, som fungerer som de øverste administratorer med hensyn til at forvalte et hospitals samlede struktur og drift.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbindelsesfunktioner
Store hospitalsorganisationer har typisk en hierarkisk struktur bestående af bestyrelser, afdelingsleder og medarbejderledere. Ifølge EduDecisions betyder en administrators arbejde at sikre hvert område af hospitalsfunktionerne som en enhed og opfylder sin rolle inden for organisationens overordnede formål og plan. For at gøre dette fungerer en administrator som et samarbejde mellem de mange områder, han overvåger for at sikre, at alle arbejder mod et fælles mål. For at overvåge løbende overholdelse og fremskridt holder administratorerne koll på kvalitetssikringsforanstaltninger, der involverer patientpleje og ansattes præstation.
kvalifikationer
For at kvalificere sig til en hospitalsadministratorposition skal enkeltpersoner have tidligere administration erfaring inden for en medicinsk eller hospitalsindstilling, ifølge EduDecisions. Mange administrative niveauer på postniveau kræver typisk en bachelorgrad. Supplerende uddannelse inden for erhvervslivet, sundhedsvæsenet og public service administrationen kan også være nyttigt, selvom en kandidatgrad på et af disse områder kan være nødvendigt for at kvalificere sig til en hospitalsadministrator job. Nogle kandidatuddannelser kan indebære en praktik eller opholdsperiode, hvor enkeltpersoner rent faktisk arbejder inden for en sundhedspleje.
Potentiel
Fra 2004 varierede årlige lønninger til hospitalsadministratorer fra $ 72.800 til $ 133,00 afhængigt af hospitalets budget og størrelsen af anlægget, ifølge EduDecisions. Personer begynder typisk som administrative assistenter og arbejder sig op til en assistent-hospitalsadministratorrolle, inden de tager det øverste administratorpost. De færdigheder og erfaringer, der opnås i denne stilling, kan give værdifuld forberedelse til højtstående virksomhedspositioner som Chief Executive Officer eller Chief Financial Officer.
