Når du får det jobtilbud, kan du føle dig helt sikker på dine kundeemner. Det er indlysende, at virksomheden ønsker dig. Ellers, hvorfor skulle de give dig et tilbud i første omgang? Hvis lønnen ikke var det, du havde håbet på, og du forsøger at forhandle, er der altid risiko for, at det hele kan blæse op i dit ansigt. I værste fald tager arbejdsgiveren ud af tilbuddet, og du er tilbage til tegnebrættet. Mens løn kan have været en faktor, kunne en række andre ting være kommet til spil for at tvinge arbejdsgiverens hånd.
$config[code] not foundManglende respekt
For det første skal du reflektere over din adfærd under lønforhandlingsprocessen. Hvis du handlede kæisk, respektløs eller ligefrem uhøflig, som du bad arbejdsgiveren om flere penge, kunne det have gnedet ham den forkerte måde. Du kan også have bedt om alt for meget og signaleret til arbejdsgiveren, at du ville være noget af en diva, hvis du ansat. Den bedste måde at bekæmpe på er at kende lønområdet for personer i lignende karriere, ved hjælp af data fra Bureau of Labor Statistics eller andre jobannoncer.
Opfattet værdi
Når du går ind i forhandlinger om løn, sælger du dig selv. Som enhver anden kunde ønsker virksomheden at vide, hvilken værdi den får fra at ansætte dig, eller hvilke særlige færdigheder, talenter eller forbindelser, du vil bringe til bordet. Når du præsenterede dit modtilbud, spørg dig selv, om du viste arbejdsgiveren nogen yderligere værdi, du ville medbringe til virksomheden. Virksomheden har allerede lært om din uddannelse og erfaring fra dit CV, men du havde brug for at bringe endnu mere under forhandlingsprocessen. Du skulle have talt om, hvor mange kunder du ville medbringe, hvordan du ville komme med en liste over kunder, hvordan du ville spare firmaets penge eller en anden faktor, der ville have gjort det umuligt at sige nej.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingReferencer
I nogle tilfælde har arbejdsgiveren muligvis ikke gjort alle lektier, før han først stillede stillingen til dig. Ansættelseslederen kan have forsømt at ringe til dine referencer indtil meget sent i spillet og finde ud af noget, der viste sig at være en deal-breaker. I andre tilfælde kan du have medtaget en henvisning, som arbejdsgiveren ikke kunne få fat i - et andet rødt flag for arbejdsgiveren. Et andet potentielt problem: arbejdsgiveren har måske fået at vide, at du for nylig har interviewet med en konkurrent. Nogle arbejdsgivere nyder det spil, andre hader det.
Lektie
Hvis du finder dig i stand til at gå tilbage til tegnebrættet og starte din jobsøgning overalt, skulle du have lært et par ting i processen. Først skal du ikke give din besked på dit nuværende job, før du er 100 procent sikker på, at du fik det andet job. Hvis det er nødvendigt, så spørg om en ansættelseskontrakt med angivelse af vilkårene for din beskæftigelse, og hvad den nye arbejdsgiver skal gøre, hvis han genindtræder på sit løfte. For det andet skal du altid træde forsigtigt i alle forhandlinger. Hvis du ikke er sikker på, hvorfor arbejdsgiveren tog tilbage tilbuddet, gør det ikke ondt at spørge. Nogle ansættelse ledere kan være mere end villige til at dele, hvordan du skruet op; andre kan ikke give dig tid på dagen.
