Mens et interview kan være stressende, er det vigtigt at tænke på det i form af 80/20-reglen. Du kan tildele 80 procent af dine muligheder for at imponere en potentiel arbejdsgiver til 20 procent af interviewet. Det er også nyttigt at huske, at 80 procent af interviewerens endelige indtryk af dig kan afhænge af de sidste 20 procent af interviewprocessen, som er din opfølgning.
Interviewetikette
Hvad du har på dig, hvad du siger, og hvad du gør, giver et indtryk under en jobsamtale. For at sikre, at indtrykket er positivt, bestræbe sig på at holde sig til interviewetiketten gennem hele interviewprocessen. Indlede en post-interview kontakt med ansættelseslederen for at forlade din tak for muligheden for at tale med ham. Indsend din besked ved hjælp af et acceptabelt middel og begræns din besked til et par velvalgte sætninger.
$config[code] not foundPost-Interview Kontakt
Arbejdsgiverens vurdering af dig slutter ikke efter et interview. Din opfølgning er lige så vigtig som hvad der sker under interviewet med hensyn til at fremme din kandidatur til jobbet. Selv om den rette opfølgning er afhængig af virksomhedens kultur, skal din opfølgning som minimum omfatte en taknemmelig note til din interviewer. Ifølge en undersøgelse foretaget af bemandingsagenturet Accountemps, sendte en mailet taknemmelding samme dag som interviewet anses for at være passende af 87 procent af ansættelseschefer. 82% af disse ledere mente, at en telefonsamtale på samme dag var acceptabelt, 38 procent værdsatte en håndskrevet note sendt inden for 24 timer, men kun 10 procent betragtede en tekst som apprpriate.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTiming of Thank-You Note
Ifølge Accountemps-undersøgelsen værdsatte 91 procent af lederne en kandidats vilje til at udtrykke sin påskønnelse for at blive betragtet som en stilling. Kandidaten modtager den maksimale fordel for at sende taknotatet, når den potentielle arbejdsgiver modtager den inden for 24 timer efter interviewet. Dog siger Forbes-eksperter at formidle din tak inden for 48 timer, er acceptabelt.
Tak Bemærk Indhold
Uanset om du sender det, skal du sørge for, at din takknemand indeholder ansættelseslederens navn, titlen på den åbne stilling, dine kontaktoplysninger og en kommentar, der understreger din fortsatte interesse i stillingen. Din besked skal gentage årsagerne til, at du er en stærk kandidat til stillingen. Begræns dine kommentarer til, hvad der svarer til nogle få afsnit.
Anmeld derefter Send
Overfør ikke din taknotation før du omhyggeligt korrekturlæser indholdet. Denne besked repræsenterer dit arbejde, hvilket vil tjene som et middel til at vurdere, om du vil være god tilpasning til stillingen. Følgelig er både strukturen og indholdet af meddelelsen vigtig. Hvis din sindstilstand er mindre end ideel efter dit interview, vent et par timer, kontroller meddelelsen igen og send det.
