Selv når du planlægger om et interview, kan du blive ramt med et uventet spørgsmål. Forespørgsler om hvordan du gnides den forkerte vej af andre mennesker er et af de spørgsmål, der skal besvares med overvejelse. Du ønsker ikke at afsløre for meget om dine egne negative kvaliteter, mens du reagerer på denne form for spørgsmålstegn. En tilgang du kan tage er at svare på en måde, der beskriver kvaliteter, som din chef vil ønske at undgå i en kollega også.
$config[code] not foundIkke en holdspiller
Samarbejde er en kritisk del af en succesfuld forretning. En måde at besvare spørgsmålet om, hvilken type person gnider dig den forkerte måde er at sige en person, der ikke er en holdspiller. Din arbejdsgiver vil sætte pris på at høre, at du værdsætter betydningen af samarbejde i en arbejdsstat. En type specifikt eksempel, du kan give, er, hvornår en medarbejder ikke deltog i aktiviteter til et kritisk afdelingsprojekt, og resten af gruppen måtte gøre op for hans afslag på at samarbejde.
upålidelighed
At blive irriteret af en kollega, som ikke følger med på, hvad han siger, han vil gøre, eller som ikke er pålidelig, er et andet svar, du kan give til dette spørgsmål. Arbejdsgivere har også problemer med arbejdere, der ikke er konsekvente eller pålidelige, så de vil forholde sig til dette svar. I stedet for at fokusere på det negative, kan man sige, at du meget værdsætter konsistens, og du er person i dit ord. Du kan så fortsætte med at sige, at en person, der ikke er sådan, også har tendens til at gnide dig på den forkerte måde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLøgner løgner
Det er en sjælden person, som kan tolerere en ret løgner, så at sige, at en, der ikke fortæller sandheden, gnider dig på den forkerte måde, er normalt et sikkert svar. Næsten alle fortæller en hvid løg undertiden, så fokusere på de mere konsekvente tilfælde af at være en untruthful. Giv eksempler som en tid, hvor du arbejdede sammen med en person, der løj og syngte på en stor projektdag, og hvordan dette påvirket andre medarbetere. Du kan også give personlige eksempler på mennesker i dit liv, som har været uærlige, og hvordan de har påvirket dit liv negativt.
Valuing Accountablity
At sige, at folk, der ikke tager ansvar for deres handlinger gnider dig den forkerte måde, er en måde at svare på dette hårde spørgsmål. Arbejdsgivernes ansvarlighed er en vigtig kvalitet hos en medarbejder. Det betyder, at de ikke behøver at mikromanage og kan få mere arbejde udført selv i processen. Ansvarlighed er et karaktertræk, der er svært at undervise, så de vil være glade for at høre dig naturligt besidde det.
