En medarbejder kan måske trække sig af mange grunde. Nogle bærer mere vægt end andre. Når du kan få et håndtag på en medarbejders hovedårsag til at have lyst til at træde tilbage, kan du straks adressere det og muligvis påvirke medarbejderen til at ændre hendes sind om at forlade jobbet.
Løn
Løn kan være nøglefaktoren i jobtilfredsheden for nogle medarbejdere. En medarbejder må måske fratræde sit arbejde for at forfølge en anden mulighed, der vil betale mere. Hvis dette er din medarbejderes grund til at have lyst til at træde tilbage, og hun er en person, du ønsker at beholde om bord, spørg hende på forhånd, hvad hun ønsker. Eller hvis hun har modtaget et tilbud, skal du finde ud af, hvad det er, så du kan præsentere et modoffer, der matcher eller går ud over det for at holde hende.
$config[code] not foundBalance mellem arbejde og fritid
Arbejdslivsbalancen har været en hovedårsag til, at medarbejderne vælger at træde tilbage, ifølge Forbes. Ofte ønsker medarbejderne at arbejde, men de har brug for mere fleksibilitet i deres tidsplaner. Hvis det er grunden til, at din medarbejder ønsker at træde tilbage, kan du adressere det ved at tilbyde en mere fleksibel arbejdsplan. For eksempel tilbyde muligheden for at arbejde hjemmefra, når det er nødvendigt, eller at forlade arbejdet tidligt for at tage sig af personlig virksomhed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMismatch
Forskellige personligheder på arbejdspladsen virker ikke altid godt, hvilket forårsager forstyrrelser og påvirker medarbejdernes tilfredshed. Hvis en medarbejder, du ønsker at beholde, overvejer at afstå på grund af utilfredshed med sin direkte vejleder eller det hold, hun er blevet tildelt, skal du overveje, om hun kan rapportere til en anden, eller hvis hun kan arbejde på et andet hold i stedet.
Lad døren stå åben
Til tider vil du ikke være i stand til at stoppe en medarbejder fra at ville træde tilbage og handle på det, men lad døren stå åben for tilbagesendelse. Mange gange forlader tidligere medarbejdere kun at opdage, at de ikke er bedre i deres nye job, og de ønsker at komme tilbage. Forlad medarbejderens tilbagesendelse ved at angive, "Vores dør er altid åben for dig" og fortsætter med at opretholde kontakt, især hvis det er en stjerneansat, foreslår CNNMoney.
