En jobsamtale er som regel din bedste chance for at imponere en ansatschef nok til at få et tilbud. I nogle tilfælde træffes en ansættelsesbeslutning med det samme, og du får et tilbud på stedet. Ofte tager det dog dage eller uger, før du får officielle ord. Du kan få nogle indikatorer for en leders vurdering ved at se efter signaler under og efter interviewet.
Haster ved Luk
Et af de bedste tegn på, at du har lavet et godt interviewindtryk, er, at ansættelseslederen eller udvalget ikke er i rush for at afslutte tingene. Når interviewerne ikke får en god stemning under interviewet, benytter de typisk chancen for at sige "det er hele tiden vi har." Hvis du etablerer en god rapport, intriger ansættelseslederen med dine svar og skaber et positivt indtryk, kan han enten miste tid eller acceptere interviewet over et par minutter.
$config[code] not foundPositive Nonverbal Mannerisms
Nogle ansættelse ledere forsøger at forblive stoic eller inexpressive under interviewet. Imidlertid kan en række ikke-verbale giveaways begynde at vise, mens du bevæger dig mod slutningen af interviewet. Naturlige smil, en optimistisk tone, der læner sig mod dig og hovedet nikker, er alle positive tegn på, at intervieweren accepterer dine svar og føler din stemning. Disse tegn kan helt sikkert være falske positive, men du kan føle dig bedre om disse åbenlyse ikke-verbale tegn end slet ingen reaktion.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSalgsjob
Interviews er ofte en tovejsgade. Mange interviewere tager tid før, under og efter et interview for at give dig information om jobbet som en selvfølge. Ofte bliver interviewpersoner mere overbevisende i deres bestræbelser på at sælge dig på firmaet og stillingen, hvis de virkelig vil have dig. Dette punkt gælder især i situationer, hvor du har gode legitimationsoplysninger og søger en stilling i en industri med stor efterspørgsel efter arbejde. Overbevisende bestræbelser i slutningen af interviewet er mere afslørende, da interviewet har en følelse af, om det er værd at klare dig.
The Aftermath
Nogle af de stærkeste signaler kommer lige efter interviewet. Kommentarer som "vi vil helt sikkert være i kontakt" eller "du gjorde et godt arbejde" er mere positive end "vi vil være i kontakt" eller "vi vil lade dig vide hverken." Ansættelseschefer kan også introducere dig potentielt kolleger og kolleger spontant, hvis du giver et godt indtryk. Dette er ikke nødvendigvis et signal, du gjorde det godt, hvis introduktioner blev planlagt fra starten.
