"Hvad er din største svaghed?" For mange jobansøgere er svaret sandsynligvis "Diskutere min største svaghed på en måde, der ikke diskvalificerer mig fra jobbet." Intervjuerne kender ansøgere til at snyde på denne type spørgsmål; Det er ofte en prøve at se, hvor godt ansøgeren håndterer sig under pres. Hvert job er anderledes, og hver jobansøger er anderledes, så der er ingen liste over "acceptable svagheder." I stedet gør svaret personligt til dine svagheder, men rammen svaret på en acceptabel måde.
$config[code] not foundTidligere svagheder
En fælles tilgang til dette spørgsmål er at beskrive en svaghed, men straks downplay den ved at diskutere de trin, du har taget for at overvinde en svaghed. For eksempel frygter mange mennesker offentlige taler. Du kan bemærke, at din svaghed taler til en gruppe, og fortsæt med at sige, hvor svært du har arbejdet for at overvinde den frygt, som ved med vilje at acceptere roller eller ansvar, der involverede at tale med grupper.
Ramme svagheden i et positivt lys
Undgå trite kommentarer, såsom "Jeg arbejder for hårdt." De fleste arbejdsgivere vil se igennem den taktik. Prøv i stedet at ramme en faktisk svaghed i et positivt lys. For eksempel kan du beskrive, hvor meget du vil have en tung arbejdsbyrde og ansvar, men nogle gange indeholder dit arbejde små skrifttyper. Du kan derefter følge op med at forklare, hvordan du afslutter en opgave, gå videre til den næste, men korrektur læse rapporter, før du ændrer dem.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPlads til forbedring
Som en artikel om CNNs hjemmeside rapporter, kan ansøgere altid forbedre. Diskuter et aspekt om jobbet, der ville være lidt udfordrende for dig, men en, hvor du allerede har en vis grad af færdighed og søger at forbedre. I dette tilfælde er svagheden den potentielle udfordring. Forklarer hvordan og hvorfor du vil forbedre i et ekspertiseområde, hjælper dig med at undgå en direkte svaghed.
Undgå diskvalificerende svar
Mens du skal svare på spørgsmålet ved at diskutere en personlig svaghed, skal du også huske på de særlige forhold i den pågældende stilling, som du reagerer på. Det betyder at undgå et svar, der ville diskvalificere dig for jobbet. For eksempel bør du ikke diskutere dit behov for en komplet nattesøvn, når jobbet kræver overnatnings timer.
