Løn kan indeholde mere end de penge, du modtager i din ugentlige lønseddel. Lønninger kan indeholde en række kontantbetalings- og ansættelseskostepakker. Den føderale regering fastsætter mindsteløn for visse arbejdstagere og kræver, at arbejdsgiverne retfærdigt kompenserer bestemte arbejdstagere, når de arbejder et stort antal timer, men ikke alle arbejdstagere får samme lønbeskyttelse.
Hvad er lønninger?
Internal Revenue Service (IRS) og Code of Federal Regulations definerer lønninger i termer, der rækker ud over de penge, du modtager i din lønseddel. Løn omfatter stort set alt af værdien du modtager fra din arbejdsgiver, herunder løn, timeløn, frynsegoder, bonusser, tips og provisioner. Beskæftigelsesmæssige fordele, såsom brugen af en firmabil, omkostningsregnskaber, benzintilskud og fortjeneste deling betalinger alle opfylder den juridiske definition af lønninger. Loven anser også kontant tilbageholdt for Medicare skatter og indkomstskat del af din løn.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
Fair Labor Acts Act fra 1938 (FLSA) regulerer en bred vifte af arbejdsrelaterede spørgsmål fra den løn, en arbejdsgiver skal betale dig til arbejdstagerens minimumsalder. US Department of Labor's Løn- og Timedivision forvalter loven, som gælder for private virksomheder og de fleste lokale, statslige og føderale regeringsarbejdere. Et lidt andet sæt regler regulerer nogle lønproblemer, der vedrører lokalt og statsligt beskæftiget retshåndhævende og brandbekæmpende personale.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFritagne og ikke-frie medarbejdere
Beskæftigelsesklassifikationerne "fritaget" og "ikke-eksplicit" henviser til FLSA-beskyttelse. FLSAs løn- og timebeskyttelse dækker ikke fritagede medarbejdere, da de fleste fritagne arbejdstagere modtager en fast løn baseret på udførelse af funktioner og opgaver, ikke baseret på et bestemt antal arbejdstimer.
De fleste nonxempt arbejdstagere modtager en timeløn, hvilket gør dem berettiget til FLSA time og lønbeskyttelse. Typisk skal ikke-spredte medarbejdere spore deres arbejdstid, ofte ved hjælp af et computerprogram eller tidur.
Minimumsløn og anden timeløn
Uden timetid skal arbejdere ikke have en timeløn på mindst $ 7,25, hvilket er den føderale minimumsløn. Den føderale mindstelønnen gælder for ikke-eksporterede arbejdstagere i alle stater. Dens sats er forblevet uændret siden 2009. FLSA fastsætter, at arbejdsgiverne skal betale nonxempt arbejdstagere på etablerede betalingsdage, typisk en gang om ugen eller en gang hver anden uge.
Mange stater har etableret deres egne mindstelønssatser, der er højere end den føderale minimumssats. Arbejdsgivere skal overholde de statslige og føderale arbejdslove. I stater, der har en mindstelønnen højere end den føderale sats, skal arbejdsgiverne betale den højere sats.
Tredive amerikanske stater, plus District of Columbia, har højere minimumslønninger højere end den føderale sats. Kun to stater, Wyoming og Georgien, har lavere mindstelønninger end den føderale sats. Fem stater har ingen etableret mindsteløn og 14 stater - plus Guam, De Amerikanske Jomfruøer og Puerto Rico - tilbyder mindsteløn, der svarer til den føderale sats.
Arbejdsgivere betaler ofte ufaglærte og nogle faglærte en timeløn. Arbejdstagere som butiksbanker, flyvepladsoperatører og fabriksarbejdere modtager ofte timeløn. Mange arbejdsgivere tilbyder en timesats højere end statslige eller føderale mindstelønninger. At give en timeløn højere end minimumslønnen gør det muligt for arbejdsgiverne at konkurrere med lignende virksomheder i deres branche og hjælper dem med at bevare gode arbejdere.
Overarbejde Betaling
For næsten et århundrede siden etablerede FLSA overarbejde lønkrav arbejdsgivere stadig følger. Loven kræver, at arbejdsgiverne betaler deres timelønnede overtidsløn med en sats på 1,5 gange deres faste løn, når de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge. Hvis du for eksempel arbejder 41 timer i en arbejdsuge, og du laver $ 10 pr. Time, skal din arbejdsgiver betale dig $ 15 for den ene time, der overstiger den normale 40-timers uge. Ved lov kan din arbejdsgiver ikke gennemsnitlige dine arbejdstimer i mere end en arbejdsuge for at undgå at betale dig overarbejde. Ligeledes kan en medarbejder ikke kræve overarbejde for at arbejde mere end otte timer på en enkelt dag.
FLSA begrænser ikke antallet af timer en medarbejder kan arbejde og definerer ikke på hvilke dage en arbejdsuge begynder og slutter. Loven fastsætter kun antallet af timer, der udgør en arbejdsuge, og giver ikke særlig hensyn til arbejde, der finder sted i weekender eller helligdage. For eksempel, hvis din arbejdsuge begynder onsdag og slutter søndag, og du arbejder kun 40 timer, har du ikke ret til overarbejde til arbejde lørdag og søndag. Disse løn- og timers regler gælder for føderal lovgivning. Nogle statslige og lokale love kan give arbejdstagerne endnu flere løn- og timebeskyttelser.
Løn
Medarbejdere, der modtager løn, modtager et bestemt beløb for deres arbejde på regelmæssigt fastsatte betalingsdage. Mange lønmodtagere er fritaget, hvilket betyder, at FLSA overtidsbeskyttelse ikke gælder for dem.
Fritagne medarbejdere udfører typisk mere end $ 455 pr. Uge og udfører specifikke opgaver, som måske eller måske ikke behøver at være i overensstemmelse med en bestemt tidsplan. Arbejdstageren og arbejdsgiveren træffer afgørelse om lønbeløbet inden ansættelsen ansættes. I mange tilfælde fremsender arbejdsgiveren et tilbudsbrev eller en detaljeret kontrakt, der definerer medarbejderens løn- og lønningsplan.
Arbejdsgivere kræver typisk ikke lønmodtagere til at arbejde et bestemt antal timer om ugen. En uge kan en lønmodtager arbejde 46 timer og den følgende uge kan han arbejde 36 timer. I modsætning til en timelønnet medarbejder modtager den lønnede arbejdstager samme løn for 46-timers ugen og 36-timers ugen.
Mens de fleste virksomhedsledere og folk i mellemledelsen modtager løn snarere end timeløn, er der ingen hurtige og hurtige regler for, hvordan arbejdsgiverne betaler andre typer medarbejdere. For eksempel kan et callcenter betale sine kundeservicerepræsentanter $ 15 pr. Time, mens et andet callcenter betaler sine medarbejdere en løn på $ 31.200 pr. År. Begge grupper af ansatte tjener samme indkomst, baseret på en 40-timers arbejdsuge, men FLSA løn- og timers regler gælder kun for timelønnen.
Under visse omstændigheder kan en arbejdsgiver fratrække løn fra en lønmodtager, der er fritaget for lønnet løn. Hvis en medarbejder f.eks. Ikke går i arbejde i to dage på grund af en personlig grund, kan arbejdsgiveren have ret til at fratrække penge fra medarbejderens lønseddel. Fradrag i løn baseret på ubesvarede arbejdsdage afhænger ofte af arbejdsgiverens skriftlige personalepolitik. Hvis en virksomhed tilbyder medarbejdere betalt personlige dage, kan arbejdstagerne bruge denne fordel for at undgå fradrag i hendes løn.
Nogle virksomheder har politikker, der beskytter deres fritagne arbejdstagere mod overdreven arbejdstid. For eksempel kan en arbejdsgiver gennemføre en politik, der tillader en fritaget medarbejder at tage en gratis fridag, hvis han arbejder mere end 50 timer i en arbejdsuge. Disse "comp days" giver arbejdstagere mulighed for at nyde fordelene ved en fast løn, samtidig med at de modvirker ledelsen fra at overarbejde deres medarbejdere.
Ansættelseskontrakter tilbyder nogle gange medarbejdere en årsløn for et job, der ikke kræver 12 måneders arbejde. For eksempel kan en gymnasielærer arbejde ni måneder om året, men har mulighed for at modtage hans løn i 12 månedlige lønsedler.
Kommissionsbaserede lønninger og bonusser
Nogle arbejdstagere modtager en løn plus andre former for løn som provisioner og bonusser. For eksempel kan en sælger få en årsløn på $ 40.000 pr. År plus en 2 procent provision på det beløb, som selskabet modtager til hendes salg. For eksempel, hvis Sally sælger $ 100.000 i produkter i januar, modtager hun en $ 2.000 provisionskontrol ud over hendes faste løn. Arbejdsgivere betaler ofte provisioner månedligt eller kvartalsvis.
Bonuslønninger fungerer på samme måde, men typisk overholder en forudbestemt mængde penge. For eksempel kan en sælger modtage en $ 500 bonus for hver $ 100.000 i produkter, han sælger, eller et helt personale kan få en bonus svarende til 5 procent af deres årlige lønninger, hvis selskabets omsætning stiger i en bestemt periode.
På markeder med højt ansatteomsætninger tilbyder arbejdsgiverne ofte visse arbejdstagerbonuser baseret på lang levetid. For eksempel kan Johns kontrakt give ham en $ 10.000 bonus for at fuldføre sit første års service og en bonus på $ 20.000 på hans toårige årsdagen.
Gebyrbetalinger
Nogle arbejdstagere modtager løn baseret på gebyrer. For eksempel kan en bryllupsfotograf opkræve et par $ 2000 for at fotografere deres bryllup. Fotografen kan også opkræve yderligere gebyrer for at arbejde mere end et bestemt antal timer eller arbejde under ugunstige forhold. For eksempel kan fotografen opkræve et tillæg på $ 500, hvis hendes kunder ønsker at udveksle deres bryllupsløfter, mens de flyder over jorden i en luftballon.
Gebyrbaserede arbejdstagere, der ofte kaldes frilansere eller uafhængige entreprenører, modtager deres løn baseret på kontraktvilkår. For eksempel kan bryllupsfotografens kontrakt med hendes klienter fastsætte, at hun modtager betaling for halvdelen af hendes gebyrer på bryllupsdagen og betaling for saldoen inden for 30 dage efter bryllupsdagen.
Frilansearbejdere som computerreparationer, elektrikere, rørlæggere, akademiske vejledere, forfattere og husmalere arbejder typisk på gebyr. FLSA tilbyder ikke beskyttelse for freelance arbejdere.
Fringe Benefits
IRS definerer frynsegoder som løn. Fringe fordele omfatter alle fordele med en penge værdi tilbydes til arbejdstagere af deres arbejdsgivere. Eksempler på frynsegoder omfatter betalt sygeorlov, betalte ferier og betalte ferier. Arbejdsgivere definerer typisk antallet af sygeorlov, feriedage og helligdage, som deres ansatte har ret til at tage. For eksempel kan et forsikringsselskab tilbyde sine ansatte fem betalt sygefraværsdage om året sammen med 10 betalte feriedage og 10 betalte feriedage. Andre typer af betalte fridage kan omfatte flydende helligdage og personlige dage.
Føderal arbejdsmarkedslovgivning kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler arbejdstagere i dagevis, at de ikke fungerer, men mange arbejdsgivere tilbyder disse ydelser til at belønne deres arbejdstagere og konkurrere med andre arbejdsgivere. Ifølge en laboratorieundersøgelse fra USA i 2017 modtager over 70 procent af arbejdstagerne betalt sygeorlov, feriepenge og betalte ferier. Disse fordele gælder dog kun for fuldtidsansatte. Færre end halvdelen af deltidsansatte modtager betalte feriedage, sygeorlov eller ferie.
Nogle virksomheder er forpligtet til at overholde Family and Medical Leave Act (FMLA), som gør det muligt for medarbejderne at tage fridage fra arbejde til situationer som ægtefælle, barn eller forældre sygdom. Dog kræver loven kun arbejdsgivere at tilbyde deres ansatte ubetalte orlov.
Andre former for frynsegoder omfatter sundhedsforsikring, omkostningsregnskaber, brug af firmaets biler, passager til massetransporter, personlige biltilskud og hotelophold under forretningsrejser. Arbejdsgiverne forhandler ofte rabatter på produkter eller tjenester med andre virksomheder. For eksempel kan medarbejdere fra et computerproducentfirma få 20 procent rabat, når de booker et værelse med en bestemt hotelkæde eller købe en flybillet med et bestemt luftfartsselskab. Ved lov er disse former for ydelser en del af lønmodtagerens løn.
Fratrædelsesgodtgørelse
Nogle arbejdstagere modtager fratrædelsesgodtgørelse, hvis deres firma afslutter dem af en grund uden grund. For eksempel, hvis Sallys selskab afskediger hende som følge af nedskæringer, kan de tilbyde hendes fratrædelsesgodtgørelse i tre måneder efter datoen for hendes opsigelse. Afgangsvederlag omfatter ofte en del af medarbejderens faste løn samt en udvidelse af visse ydelser som f.eks. Sygesikring. Arbejdsgivere planlægger afgangspakker for at hjælpe medarbejderen med at undgå alvorlige økonomiske problemer under et beskæftigelsesgab.
FLSA kræver ikke arbejdsgivere at tilbyde fratrædelsesgodtgørelse til opsatte medarbejdere. Imidlertid anser IRS fratrædelsesgodtgørelsen og yder lønninger.
Sortering af løn på skat tid
Regnskaber for forskellige typer af løn kan gøre dit hoved til at sprede, når skatperioden ruller rundt. Tross alt er fordele som sundhedsforsikring tæller som en del af din løn, men det kræver også, at du bruger en del af din indkomst. Hvis du modtager talrige arbejdsydelser, skal du overveje at konsultere en skattefaglig eller specificere dine skatter på din selvangivelse. Ellers kan du betale for meget af dine penge til skat.
