At motivere medarbejdere til at deltage i virksomhedens sikkerhedsprogrammer er afgørende for opretholdelsen af en sikker og dygtig arbejdsstat. Sikkerhedsprogrammer er skræddersyet efter den branche, virksomheden er i. Men uanset hvilken arbejdsgang der bruges til at passe til virksomhedens behov, afhænger et sikkerhedsprograms effektivitet af, hvor passende det er i mange faktorer at overveje: den slags forretning, virksomhedens størrelse og beliggenhed, antallet og fordelingen af arbejdstagerne og de ressourcer og udstyr, som arbejderne bruger.
$config[code] not foundIndstilling af virksomhedsvision
Det er altid vigtigt for virksomheden at fastsætte de rigtige mål og dele dem med arbejderne for at holde en solid vision på arbejdspladsen. Et mantra, et slogan eller en tagline, der svarer til virksomhedens vision, kan tjene som en vejledning og inspiration til medarbejderne. Dette bør også indarbejdes i sikkerhedsprogrammerne, der skal implementeres på arbejdspladsen.
Kontakt sikkerhedseksperter, industrispecialister, arkitekter og ingeniører sammen med arbejderne selv for at gøre specifikke sikkerhedsprogrammer passer til virksomheden. Disse bør korrelere med virksomhedens vision. Når dette er gjort, kan medarbejderne bedre forholde sig til disse programmer og vil være motiveret til at følge sådanne sikkerhedsprocedurer for at forbedre sig selv og virksomheden.
Fremme af sikkerhedsprogrammer
Informationsformidling er afgørende for succesen af ethvert virksomheds sikkerhedsprogram. Arbejderne skal kende detaljerne i disse programmer for at kunne anvende dem i deres daglige arbejde. Giv håndbøger og interne marketingmaterialer som plakater, flyvere, brochurer eller endda videoer og giveaway ting som nøgleringe, stickies og memo pads til at informere og minde dem om disse programmer og hvor vigtigt de er i at opretholde en ideel arbejdsplads.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIncitamenter
Gode sikkerhedsprogrammer arbejder fra bunden opad. Et godt tip til at motivere arbejdspladsens sikkerhed til medarbejderne er ved at give dem incitamenter. Incitamenter, der er følsomme for arbejdstagernes behov og interesser, kan yderligere tilskynde til deltagelse i sådanne sikkerhedsprogrammer.
Ved at skabe incitamentsprogrammer bør en del af sikkerhedspolitikken være et klart system af belønninger baseret på sikkerhedsresultater, mens de er på arbejdspladsen. Arbejderne skal anerkende konceptet om, at adfærd er midlerne til sikkerhed, og incitamenter er et bevist middel til at forbedre adfærd. Et incitament kan ændres med jævne mellemrum, da programmet modnes eller når det kræver specifikke ændringer. Et godt incitament belønningsbeløb bør være omkring 3 til 5 procent af lønnen.
Rapporter og møder
Ved udarbejdelse af virksomhedsrapporter og opdateringer indgår oplysninger om sikkerhedsprogrammer og incitamenter til at minde medarbejderne om dem. Feedback er afgørende for at forbedre sikkerhedsprogrammer og incitamenter, så opmuntre medarbejderkommentarer efter formidling af rapporterne.
Seminarer og workshops
Regelmæssige seminarer eller workshops, hvad enten det gælder specifikke afdelinger eller alle medarbejdere i virksomheden, kan give medarbejderne en bedre forståelse af, hvordan man opretholder en sikker arbejdsplads. Virksomheden bør være proaktiv snarere end reaktiv. Det betyder at identificere farlig adfærd og bruge uddannelses- og incitamentsprogrammer til at reducere eller eliminere det. Dette er en mere omfattende og effektiv proces end blot at spore ulykker, som de sker på arbejdspladsen.
