Philadelphia (PRESSEMEDDELELSE - 12. september 2010) - Uafhængighedsblå Kors (IBC) meddelte i dag lanceringen af 25 nyoprettede sundhedsplaner for små virksomheder, kaldet Blue Solutions, der er tilgængelig fra 1. oktober 2010.
Planlagt specielt med små virksomheder - de med to til 50 ansatte - er disse planer tilgængelige i alle de populære sundhedsplanformater, som arbejdsgiverne ser ud til at tilbyde deres medarbejdere: copay, deductible og Health Savings Account (HSA) planer, alt inklusive recept lægemiddeldækning. Da de nye planer gør deres vej til små virksomheder, vil flere mennesker end nogensinde før i vores region blive tilbudt en HSA-løsning, da disse planer har nået nye højder i popularitet.
$config[code] not found"Med dele af den nye lovgivning om sundhedsreformen i de kommende måneder vil vi lægge større vægt på, at enkeltpersoner og arbejdsgivere tager ansvar for deres helbred og bliver mere aktivt involveret i deres medicinske beslutninger", siger Daniel Hilferty, IBCs formand for sundhedsmarkederne. "Folk, der vil blive forsikret af de nye Blue Solutions-planer fra IBC, vil få dækning, der overholder sundhedsrevisionsbestemmelserne og opfordrer dem til at leve en sund livsstil."
Planlægningsprogrammerne Blue Solutions har form af HMO, PPO, Direct Point-of-Service eller High-Deductible Health Plan. De 25 forskellige planer tilbyder en løsning, der passer til enhver gruppes behov, herunder et omfattende netværk af læger og hospitaler, receptpligtig lægemiddeldækning, rutinemæssig øjenpleje, kontorbesøg, akutpleje, indlæggelse og røntgenstråler.
Alle 25 Blue Solutions-planer tilbyder 100 procent dækning for udpegede forebyggende plejeydelser - ingen copay eller coinsurance skyldes medlemmet i overensstemmelse med sundhedsreformen. De involverer også ingen levetid maksimum eller årlige maksimum for væsentlige fordele. For at vælge planen rigtig for dem, skal virksomhedsejere simpelthen bestemme, hvor meget medarbejderne skal betale, når de ser en læge eller går på hospitalet, og hvor meget fleksibilitet deres medarbejdere vil have, når de bruger sundhedsydelser.
"De blå løsninger er differentieret på markedet, fordi de ud over at tilbyde en bred vifte af sundhedsplejeydelser også omfatter IBC's underskudsprogrammer for sundheds livsstil (SM) refusionsprogrammer - 150 dollars tilbage om året for fitness klubs gebyrer, 200 dollars tilbage til godkendt rygestop programmer og $ 200 tilbage til godkendte vægttab programmer, "siger Linda Taylor, IBC's Chief Marketing Executive. "Disse sammen med nogle nye rabatprogrammer gennem Blue 365 er nogle af de værditilsætningsfunktioner, der hjælper vores medlemmer med at få mest muligt ud af deres fordele, og hjælper dem med at stræbe efter optimal wellness."
"Nogle arbejdsgivere kan have svært ved at vælge den rigtige plan for deres firma og kunne være interesseret i at vide, at HSA-konceptet virkelig er kommet i vores region", siger Brett Mayfield, IBCs salgsdirektør. "Da HSA-kvalificerede planer først blev introduceret, var Philadelphia-markedet lidt tilbageholdende med at vedtage den store værdi, som planerne tilbyder. Men som omkostningerne i sundhedsvæsenet fortsætter med at stige, har vores marked udviklet sig, og vores kunder er mere åbne for at planlægge muligheder, der hjælper med at reducere deres omkostninger og stadig tilbyder kvalitetsdækning. "
America's Health Insurance Plans (AHIP) har for nylig udgivet sin 2010 Market Census for medlemsplaner, hvilket tyder på, at antallet af mennesker omfattet af HSA-kvalificerede sundhedsplaner hoppede fra 8 millioner i 2009 til 10 millioner i 2010. På lokalt niveau, Viste IBC's statistikker endnu større indflydelse, med HSA-kvalificeret plansalg på mindre koncernens marked steg 109 procent fra januar 2009 til januar 2010.
Mayfield sagde den udfordrende økonomi i de sidste par år har også været en faktor, der fører arbejdsgiverne til at søge efter omkostningsbesparende muligheder, der vil tilfredsstille deres medarbejdere. Han siger, at små virksomhedsejere nu får en bedre forståelse af, hvordan HSA-kvalificerede planer fungerer, og ser dem som en smart måde at tilbyde kvalitetsfordele til en overkommelig pris. Der kan ydes bidrag til HSA-konti af enten arbejdsgiveren eller medarbejderen eller begge dele.
"Arbejdsgivere og ansatte er interesserede i at spare penge, og når de køber, søger de fleste forbrugere den bedste værdi for deres hårdt tjente dollar," sagde Mayfield. "Fordi medlemmer betaler for nogle sundhedsomkostninger ud af deres sundhedsopsparingskonto, indtil de opfylder deres fradragsberettigede, har en HSA-plan opmuntrer dem til at være bedre sundhedsforbrugere og bruge sund fornuft, når de træffer beslutninger om deres pleje og behandling."
Mayfield forklarede, at ud over overkommelige priser tilbyder HSA'er flere skattefordele:
- HSA-bidrag behandles som forretningsomkostninger og giver arbejdsgivere skattebesparelser.
- Medarbejder HSA-bidrag reducerer medarbejdernes skattepligtige indkomst.
- Renteindtægt er skattefri, når den bruges til kvalificerende udgifter eller udskudt skat, når den bruges til noget andet efter 65 år.
- Kvalificerede lægeudgifter refunderet fra HSA'er er skattefrie.
For mere information om mulighederne for Blue Solutions-planen kan arbejdsgiverne kontakte deres mægler eller ringe IBC på 215-241-3400.
Om Independence Blue Cross
Uafhængighed Blue Cross er et førende sundhedsforsikringsselskab i det sydøstlige Pennsylvania. Landsdækkende, Uafhængighed Blue Cross og dets datterselskaber giver dækning til næsten 3,3 millioner mennesker. I mere end 70 år har Independence Blue Cross tilbudt højkvalitets sundhedspleje dækning skræddersyet til at imødekomme de skiftende behov hos medlemmer, arbejdsgivere og sundhedspersonale. Independence Blue Cross 'HMO og PPO sundhedsplejeplaner har konsekvent modtaget de højeste bedømmelser fra National Committee for Quality Assurance. Uafhængighed Blue Cross er en uafhængig licenshaver af Blue Cross og Blue Shield Association. Yderligere oplysninger om Independence Blue Cross findes på www.ibx.com.
