Når de fleste mennesker tænker på arbejde, er "sjov" sjældent den første beskrivende moniker. På grund af denne dramatiske adskillelse mellem entusiasme og "Jeg gør det, fordi jeg skal", er en af de store udfordringer, der står over for mærker og små virksomheder i dag, hvad HR-eksperter kalder "medarbejderinddragelse". Når et firma undlader at levere de nødvendige midler til at bevare top talent eller rekruttere spirende tusindårige up-and-comers, er det sandsynligvis et symptom på en svag virksomhedskultur; og dette problem vokser typisk som et firma udvider.
$config[code] not foundEn dristig og livlig intern kultur hjælper ikke kun med at holde fast i et brands største spillere og trække i nye, det giver også produktivitet, kreativitet og kammeratskab blandt medarbejdere; Det er netop derfor, at virksomheder som Google, Zappos og Facebook er så yderst eftertragtede af arbejdere.
For at gøre dine kunder lykkelige skal vi først fokusere på at skabe den samme følelse på arbejdspladsen.
Din virksomhed har måske ikke bankrollen for nogle dinosaurfossiler eller store metalrutschebaner, men der er masser af måder at skabe en positiv kontorsatmosfære på og en sjov kul på jobbet.
Hvordan man laver arbejde sjovt
Lad Personlighed Skinne
Folk bruger de fleste af deres liv til at arbejde; for mange kan det føles som et stort offer for at kontrollere deres autentiske personlighed ved døren til fordel for slips og kjole sko.
På virksomheder som Google, Facebook og andre mere tilbagelagte virksomheder opfordres medarbejderne til at klæde sig på, hvad de vil have (forudsat at det er passende for arbejdet), så de kan føle sig godt tilpas og mere som dem selv.
Zappos.com CEO, Tony Hsieh opsummerer dette perfekt: "Mange mennesker handler anderledes i weekenderne mod kontoret. Det er som om de forlader en stor del af sig selv hjemme. Vi opfordrer vores medarbejdere til at være sig selv. Vi vil have dem til at være den samme person hjemme og på kontoret. "
Men komfort er mere end bare en kjolekode.
Fejr hver medarbejders unikke kreativitet ved at give dem mulighed for at dekorere deres skrivebord og konstruere deres egen "hjem væk fra hjemmet".
Når folk er mere afslappede og føler, at de virkelig kan være sig selv, er det meget lettere for dem at opbygge arbejdsforhold og ægte forbindelser i en organisation.
Dish Out Perks og behandler
Mange virksomheders miljøer kan være meget stressende. Og stress er en af de største mordere af sundhed, positive humør og produktivitet.
På trods af dette rapporterer forskellige Google-medarbejdere lavere niveauer af angst.
Hvordan kan det være?
Google og lignende organisationer tilbyder deres hold en række perks som massage på stedet, storartede ferieplaner, komplementære fitnessprogrammer og andre ekstrafunktioner, der har til formål at hjælpe folk med at slappe af.
Igen kan din virksomhed måske ikke have midler til at finansiere hele virksomheden dybdysmassage eller gym medlemskab for hele besætningen, og det er fint. En af de hurtigste og nemmeste måder at øge virksomhedens moralske og kontorindsats på kommer i form af mad; og jeg taler ikke om komfortfødevarer som pommes frites og lasagne.
Ved at give dit team en række sunde spisemuligheder, sætter du alle op til succes. Blåbær og appelsiner er store relievers af angst, men de er ikke nødvendigvis sjove.
Servicer som SnackNation jazz op på din arbejdspladskultur ved at levere kasser fyldt med velsmagende og næringsrige fødevarer, som kan øge produktiviteten og fremme en positiv arbejdsatmosfære, samtidig med at de giver dem det løft, de har brug for for at afslutte deres projekter.
L
Når en virksomhed ikke giver medarbejderne de nødvendige værktøjer til at gå ud over for kunderne, skaber det en dårlig erfaring i begge ender.
Fuld autonomi i kundeservice og andre afdelinger øger medarbejderinddragelse, skaber en stor oplevelse for forbrugerne og hjælper med at skabe livslangt firmafortalere.
Zappos er blevet legendarisk for deres kundeservice gennem denne tilgang. Ved at give deres kundeservicere gratis ledelse til at gøre det rigtige for deres kunder, er medarbejderne mere begejstret for at finde nyttige løsninger, og det får dem til at føle, at de har en indflydelse; som de virkelig er, som kunder, der modtager den fulde behandling, vil huske deres fantastiske interaktion.
Fremme afspilningstid
Det kan lyde som en latterlig ting at gøre i et arbejdsmiljø, men for at holdene skal forblive motiverede og energiske, har de brug for nedetid væk fra deres skriveborde.
Contactzilla er et andet mærke, der har taget fat på dette koncept og installeret et spilrum i deres kontorer, der huser et poolbord, sofa, bønnesækken og andre pletter for medarbejderne til at sparke og rydde hovedet.
Noget så simpelt som et 15 minutters spil pool kan bidrage til at danne bindinger mellem kolleger og give folk tid til at chatte, smile og henvende sig til deres arbejde med et nyt perspektiv.
Socialisere med Team Outings
Teambygningsbegivenheder som at fange et par øl eller gå sammen til middag er en fantastisk måde for folk at have det sjovt og forbinde med deres medarbejdere uden for kontoret. Enkle sammenkomster som disse inspirerer ofte til samarbejde på arbejdspladsen, som ikke ville have fundet sted ellers.
Endnu vigtigere har undersøgelser vist, at "Medarbejdere, der følte, at de arbejdede i en kærlig, omsorgsfuld kultur, rapporterede højere niveauer af tilfredshed og samarbejde" samt en reduktion i antallet af sygedage, som en medarbejder tager.
Desuden er 75 procent af de ansatte, der har en "bedste ven" på arbejde, mere engagerede end dem, der ikke gør det, og 72 procent er mere tilfredse med deres job.
Mærker som Google, Facebook, Eventbrite, Lytf og mange andre implementerer alle innovative løsninger til at styrke deres virksomhedskultur og skabe et mere sjovt og kærligt miljø for deres medarbejdere.
Disse taktikker kan have væsentlig positive konsekvenser for moral, produktivitet og joblojalitet. Giv dine fyre noget at rave om, og du kan bare ende med at få de næste bedste virksomheder til at arbejde på listen.
Google Campus Photo via Shutterstock
