Modtagelse af besked om, at din arbejdsgiver reducerer dine planlagte timer kan være frustrerende, men der er ofte lidt, du kan gøre ved det. Med nogle få undtagelser kan arbejdsgivere reducere dine planlagte timer og endda din lønrate, men de skal følge specifikke retningslinjer, når de gør det.
At-Will Employment
Alle amerikanske stater undtagen Montana foster an forgodtbefindende arbejdsmiljø. I vil-staterne er arbejdsgiverne frit til at ændre ansættelsesvilkårene til enhver tid og kan opsige en medarbejder til enhver tid og af næsten hvilken som helst grund. Arbejdstagere på samme måde er frit stillede til at forlade et job til enhver tid og af en eller anden grund, herunder ingen grund overhovedet. Arbejdsgivere i vilje stater kan generelt reducere dine arbejdstimer som forretningsbehov dikterer.
$config[code] not foundRetroaktive ændringer forbudt
US Department of Labor giver arbejdsgivere mulighed for at ændre dine planlagte timer eller løn, men kun med forudgående varsel og kun for fremtidige tidsperioder. Arbejdsgivere må ikke betale dig for et lavere antal timer end det antal timer, du faktisk har arbejdet i en lønperiode. Tilsvarende kan arbejdsgiverne ikke meddele dig, at de har reduceret din løn for de timer, du allerede har arbejdet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLønnede medarbejdere
Da loven om retfærdig arbejdskraft kræver, at arbejdsgiverne skal betale lønmodtagere deres fulde løn i en uge, hvor den pågældende medarbejder udfører arbejde, skal arbejdsgiverne håndtere ændringer for lønmodtagere forskelligt. Generelt mener arbejdsgiverne, der reducerer en lønnet arbejdstagers arbejdstid, omdannelsen af den pågældende medarbejder til timeløn. På samme måde medfører nedsættelse af timer for en fritaget medarbejder typisk tab af fritagelse. Hvis en arbejdsgiver konverterer en lønmodtager til timeløn, skal arbejdsgiveren mindst betale minimumslønnen for alle arbejdede timer og skal betale overarbejde, når medarbejderen arbejder mere end 40 timer om ugen.
Undtagelser
Selvom arbejdsgivere generelt kan reducere dine timer, forhindrer føderale regler arbejdsgiverne i at gøre det af visse grunde. Hvis du har en kontrakt med din arbejdsgiver, kan mange frilansere og fagfolk reducere dine arbejdstimer i strid med kontraktvilkårene. På samme måde, hvis du er medlem af en fagforening, kan ændring af dine arbejdede timer krænke din fagforenings kollektive overenskomst. Desuden kan en arbejdsgiver ikke reducere dine timer på grund af din alder, race, køn, farve, national oprindelse, religion, handicap eller genetiske oplysninger.
