New York (PRESS RELEAASE - 28. juli 2011) - Selv om det er foreløbigt, viser de økonomiske udsigter for små virksomheder nogle tegn på forbedring. Men ifølge MetLife's 9. Årlige Studie af Employee Benefits Trends kan små virksomheder (dem med færre end 500 ansatte) nu møde en ny udfordring, medarbejderretention, da der er sket et betydeligt fald i medarbejdernes loyalitet. I november 2008 rapporterede 62% af de små virksomheder, at de havde en meget stærk følelse af loyalitet overfor deres arbejdsgiver, men i 2010 faldt antallet til kun 44%. Faktisk vil 34% af de små virksomheder, der undersøges, gerne arbejde for en anden arbejdsgiver.I modsætning hertil forblev virksomhedernes opfattelse af denne loyalitet i det væsentlige uændret i de sidste par år, hvoraf 54% i øjeblikket tror på, at deres ansatte føler en stærk følelse af loyalitet over for virksomheden.
$config[code] not foundFordele Status Quo
Under ned økonomien holdt mange små virksomheder linjen på fordele. Undersøgelsen viste, at procentdelen af små virksomheder, der tilbyder visse fordele, stort set forblev næsten det samme i 2010 som i 2007. For eksempel:
| 2007 | 2010 | |||||
| Medicinsk | 95% | 93% | ||||
| Receptpligtig medicin | 87% | 87% | ||||
| Dental | 69% | 68% | ||||
| Liv | 69% | 65% | ||||
| handicap | 63% | 63% | ||||
| Vision | 54% | 55% |
Status quo er dog ikke tilstrækkelig i en genopretningsøkonomi. Ca. 50% af de undersøgte små virksomheder, der ikke er meget tilfredse med deres fordele, håber at arbejde for en anden arbejdsgiver. På den anden side føler 72% af de undersøgte små virksomheder, der er meget tilfredse med deres fordele, en meget stærk følelse af loyalitet overfor deres arbejdsgiver.
"MetLife-undersøgelsen er en realitetskontrol for mindre arbejdsgivere, der stadig kan se deres arbejdsstyrke gennem rosenbriller. Økonomisk opsving vil ikke blot give mulighed for arbejdsgivere, men også for topspillere. Et område, som små virksomheder kan overse, er, om deres fordele programmer er designet som strategisk som de kunne være. Det handler ikke nødvendigvis om at bruge mere, men optimering af tilbud til at nå tre overordnede mål: medarbejderretention, øget produktivitet og omkostningskontrol, siger Jeffrey Tulloch, vicepræsident, U.S. Business, MetLife.
Frivillige fordele er en anden mulighed for små virksomheder arbejdsgivere søger en omkostningseffektiv måde at øge deres ydelser tilbud. Undersøgelsen viser, at cirka halvdelen af medarbejderne finder det vigtigt at have fordele som livs-, tand- og handicapforsikring til rådighed for dem gennem arbejdspladsen, selvom de selv skal betale alle omkostningerne.
Forbedring af medarbejdernes finansielle sundhed
Selv om tilskuddene tildelt i henhold til lov om patientbeskyttelse og overkommelig pleje (PPACA) kan bidrage til at stimulere små virksomheder til at tilbyde wellness-programmer, bør en helhedsorienteret tilgang til medarbejdernes sundhed også omfatte økonomisk sundhed. Finansielle bekymringer kan også tage et afgiftsbelastning på produktivitet og bidrage til stressrelaterede lidelser. Undersøgelsen viste imidlertid, at mens de fleste (77%) af små virksomheder arbejdsgivere ikke planlægger at tilbyde seminarer inden for økonomi / pension inden for de næste 18 måneder, ville 75% af de ansatte, der indrømmede deres produktivitet, påvirkes af personlige monetære spørgsmål være interesseret i at lære at håndtere problemer, der forårsager økonomisk stress.
Økonomisk rådgivning og vejledning på arbejdspladsen kan være særligt vigtig for at imødegå de udfordringer, som Baby Boomers (født 1946-1964) beskæftiger sig med små virksomheder beskæftiger sig med i planlægningen af en sikker pensionering. Få af disse demografiske (16%) sagde, at de er på vej til at nå eller allerede har opnået det rigtige pensionsresultat. Næsten to tredjedele (62%) af Baby Boomers, der arbejder for små virksomheder, er meget bekymrede over at overleve deres besparelser, og 59% er meget bekymrede over, at de skal arbejde enten helt eller delvist i pension. Kun 29% af denne demografiske føler sig meget sikker på at styre deres penge i en 401 (k) eller 403 (b) plan, og alligevel er disse planer mere almindelige i små virksomheder end traditionelle pensionsplaner. For eksempel siger 19% af mindre virksomheder, at de tilbyder en ydelsesbaseret pensionsordning, men 61% tilbyder en 401 (k) plan.
"Det kan være en win-win-situation, når arbejdsgiverne udnytter og fremmer programmer, der kan hjælpe medarbejderne med at blive mere økonomisk sikre. Medarbejdere kan mildne nogle af deres økonomiske belastninger og opnå større ro i sindet, og arbejdsgiverne kan høste fordelene ved en mere produktiv og loyal arbejdsstyrke, "siger Dr. Ronald S. Leopold, vicedirektør og nationalt medicinsk direktør, U.S. Business, MetLife. "Der er en forretningsmæssig værdi for både en fysisk og økonomisk sund medarbejder."
Resultaterne fra MetLife-studiet er opsummeret i Small Business Benefits: Address Growing Flight Risk med fordele-baserede strategier tilgængelige på www.metlife.com/sbtrends sammen med et væld af andre relaterede fordele ressourcer.
Metode
Den 9. Årlige MetLife Study of Employee Benefits Trends blev gennemført i fjerde kvartal 2010 og bestod af to særskilte undersøgelser inden for GfK Custom Research North America. Arbejdsundersøgelsen omfattede 1.508 interviews med fordele beslutningstagere i virksomheder med personale størrelser på mindst to medarbejdere. Medarbejderprøven omfattede 1.412 interviews med fuldtidsansatte 21 år og derover hos virksomheder med mindst to medarbejdere. Af interviews blev der gennemført 953 med beslutningstagere i virksomheder med færre end 500 ansatte, og der blev gennemført 631 interviews med medarbejdere, som arbejder for disse mindre virksomheder.
Om GFK
GfK Custom Research Nordamerika er en del af GfK-koncernen, en af verdens største og mest prestigefyldte markedsundersøgelsesorganisationer, der opererer i mere end 100 lande. GfK Custom Research North America har hovedkontor i New York City med 10 kontorer i USA og tilbyder fuld service markedsundersøgelser og konsulenttjenester inden for kundeloyalitet, produktudvikling, brand og kommunikation, kanaler, tanke lederskab, innovation og offentlighed anliggender.
Om MetLife
MetLife er et datterselskab af MetLife, Inc. (NYSE: MET), en førende global leverandør af forsikringer, livrenter og medarbejderydelsesprogrammer, der tjener 90 millioner kunder i over 60 lande. Via sine datterselskaber og tilknyttede virksomheder har MetLife førende markedspositioner
Mere i: Small Business Growth
