Mange små virksomhedsejere lider af bedrageri syndromet. De føler, at deres kunder eller medarbejdere vil finde ud af "hvem de virkelig er" og mister tilliden til deres evne til at drive virksomheden. Denne frygt holder mange mennesker tilbage fra at vise, hvem de virkelig er på arbejde. Dette bliver et problem i den gennemsigtige verden af internettet hvor "være menneskelig" og autentisk er højt værdsat af kunderne.
$config[code] not foundKunder køber fra dem, som de tror, ligesom og stoler på. Uden at være autentisk som leder og virksomhed, vil det aldrig ske, og det bliver umuligt at opbygge et rentabelt selskab. Her er hvad man skal gøre.
Er du falsk Sådan er autentisk
1. Fortæl sandheden
Det er sværere end det først forekommer i små virksomheder. De fleste ejere har gode hensigter, men er nogle gange bange for at videregive til medarbejdere og kunder, hvad der virkelig sker.
Sådan er du autentisk: Fokus på virksomhedernes styrker. Lever altid gode og dårlige nyheder rettidigt. Vær ikke bange for at være ydmyg og vis personlig eller virksomhedens vorter. Byg en kultur af åbenhed og hyppig kommunikation.
2. Hold dig til mærket
Mange gange vil virksomheder være alt for alle. Dette fører til at fortælle kunden, at virksomheden kan gøre ting, som de virkelig ikke kan. Dette fører til frustrerede medarbejdere, skuffede kunder og en urentabel virksomhed.
Sådan er du autentisk: Bestem det nøjagtige kundesegment, der serveres, og smerten løst. Få klar over, hvad virksomheden bekymrer sig om. Hold fokus på at levere fremragende resultater i dette nicheområde.
3. Leje medarbejdere, der ønsker at være en del af virksomhedens kultur
Alt for mange lejer ejere en person til at passe et bestemt job. De haster ind i en beslutning og forstår ikke, hvordan denne person ville arbejde i den samlede virksomhedskultur.
Sådan er du autentisk: Leje for holdning over færdigheder. Tænk på, hvordan den nye medarbejder vil supplere resten af holdet. Få teammedlemmer til at give feedback om potentielle medarbejdere.
4. være konsekvent
Alt for mange gange svarer virksomhedens mærke ikke til sin kultur. Det venlige selskab persona modsiger kontrastmosfæren. Chefen er undertiden en engel og andre gange en ogre.
Sådan er du autentisk: Lev firmaets mærke. Vær den samme person indenfor og uden for kontoret. Vær den samme foran ledere, medarbejdere og kunder. Har ingen skjulte dagsordener. Sæt et eksempel ved at praktisere, hvad der prædikeres.
Er du autentisk, og hvordan viser du det?
Denne artikel, leveret af Nextiva, genudgiveres via en indholdsdistributionsaftale. Originalen findes her.
Autenticitet Foto via Shutterstock
13 Kommentarer ▼
