Seksuel chikane er ikke noget, der skal tages let. Det er en form for diskrimination, og din arbejdsgiver har en juridisk forpligtelse til at forhindre dette. Men ledelsens øjne og ører kan ikke altid være et sted, og det bliver ofte overladt til ofret - i dette tilfælde en medarbejder - at rapportere eventuelle hændelser, som ofte defineres som "uvelkomne verbale, visuelle eller fysisk adfærd af seksuel art, der er alvorlig eller gennemgribende og påvirker arbejdsvilkårene ", ifølge de lige rettigheder advokater.
$config[code] not foundDokument det
Dokumentere hændelsen, så snart det sker. Skriv ned dato, tidspunkt, placering og karakter af chikane. Vær specifik. Du skal blot sige, at en kollega seksuelt har chikaneret dig, ikke nok. Skriv ned alt, hvad der blev sagt eller gjort til dig. Hvis der var vidner, skal du også medtage deres navne. Bedre endnu, spørg en kollega om at bekræfte dine påstande med en skriftlig redegørelse for, hvad der skete. En tredjepartskonto kan hjælpe med at understøtte dit krav. Lige rettigheder advokater foreslår at holde al dokumentation på et sikkert sted, såsom dit hjem.
Rapportér det
Rapportér sagen til en repræsentant for menneskelige ressourcer. Du kan også anmelde hændelsen til din direkte leder eller lovovertræderens direkte vejleder. Giv en kopi af dokumentationen af hændelsen, og hold originalen i din egen besiddelse. Indberetning af hændelsen skaber en juridisk forpligtelse for, at din arbejdsgiver vil undersøge kravet samt komme med en løsning på situationen, hvis kravet viser sig at være sandt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBekræft det
Bekræft kravet skriftligt hos lederen, HR-repræsentanten eller anden professionel, som du rapporterede hændelsen til. Email er det nemmeste, og det skaber en oversigt over dato og klokkeslæt. Inden for e-mailen opsummerer du alle de oplysninger, der blev drøftet på mødet, herunder dato, klokkeslæt, placering og karakter af chikane samt de næste skridt, der skal træffes for at afhjælpe situationen.
Opfølgning
Efter at have gjort kravet, kan din arbejdsgiver ikke involvere dig i undersøgelsen. Opfølgning med den person, der håndterer klagen, og bede om at deltage - hvis du selvfølgelig vil - eller modtage opdateringer om undersøgelsen. Som med at verificere kravet skal du gøre alle opfølgninger skriftligt. Hvis du har yderligere oplysninger, der involverer klagen, skal du også sende e-mails. Udskrive kopier af al korrespondance og opbevar dem med den originale dokumentation af klagen.
Søg rådgiver
Hvis din arbejdsgiver undlader at handle eller hævder dig for at gøre kravet, skal du tale med en advokat. En juridisk professionel kan hjælpe dig med at indgive en formel klage til seksuel chikane hos Equal Employment Opportunity Commission og eventuelle efterfølgende retssager som følge af situationen.
