Arbejder som en voksen på arbejdspladsen, betyder at du nærmer dig dit arbejde ansvar seriøst. Men ikke alle voksne adfærdsmønstre er positive eller gavnlige for virksomheden. Nogle adfærd stimulerer selvdisciplin, rentabilitet og samarbejde, men andre sænker moralen og fører til problemer på arbejdspladsen. Medarbejdere bør stræbe efter at opfylde arbejdspladsens krav, men ledere er generelt ansvarlige for at korrigere og ændre eventuelle ugunstige adfærdsmønstre.
$config[code] not foundProduktivitet
Friske adfærdsmønstre er etableret på arbejdspladsen, når medarbejderne føler sig motiverede til at fungere godt. Ifølge professor Edward Lawlers artikel i "Forbes" -magasinet, arbejder medarbejdere, der modtager belønninger som følge af deres præstationer, ofte at opretholde et højt produktivitetsniveau. Nogle medarbejdere har en stærk arbejdsmoral på grund af deres opdragelse eller personlige værdier, men andre vedtager et arbejdsmæssigt adfærdsmønster, fordi de ønsker at høste fordelene. De fleste motiverede og produktive arbejdstagere oplever jobtilfredshed og er fuldt engagerede i deres arbejdsopgaver og ansvar.
Medfølelse
Glade medarbejdere og positive humør fører til forbedret kundeservice og en sundere arbejdsplads, ifølge Dr. Emma Seppalas artikel i "Psychology Today". Ledere tror ofte, at en streng tilgang vil motivere deres medarbejdere, men en venlig og medfølende arbejdsplads er generelt mere effektiv til at fremme langsigtet rentabilitet. Medfølende medarbejdere og ledere overser ikke uagtsomhed eller tolererer dårlige forretningspraksis, men de arbejder hårdt for at fremme et team-centreret miljø. Medarbejderne forventes at opfylde deres jobansvar, men holdet fokuserer på venlighed, samarbejde og fælles mål.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMobning
Selv om der er positive voksenadfærdsmønstre på de fleste arbejdspladser, er nogle plaget af negative træk, såsom mobning. Mobning er en dårlig reaktion på arbejdsrelaterede usikkerheder og ofte forstyrrer arbejdsgange, hvilket gør det svært for medarbejderne at holde sig på opgaven. Mobning i erhvervslivet er normalt om penge, magt og forfremmelse, ifølge en artikel i "Bloomberg Business Week." Medarbejdere kan bruge mobning til at udøve deres overlegenhed, selvom de ikke har beføjelse til at træffe vigtige beslutninger. Tilsynsførende kan bruge mobning til at undergrave underordnede eller diskreditere dem, der truer deres ledelsesmæssige rolle. Mobning er ødelæggende og skaber et ulykkeligt arbejdsmiljø.
redning
Ledere og kolleger, der er folk-pleasers, redder ofte dårlige medarbejdere, fordi de ikke ønsker besværet eller stresset til at rette op på uønsket adfærd. Arbejdsplads redningsfolk muliggør ødelæggende adfærd, fordi de tager skylden for ubesvarede deadlines, hoppede over møder og utilfredse kunder, ifølge en artikel på Lab Manager hjemmeside. Denne negative opførsel tilskynder dovenskab hos uproduktive arbejdere og fører til udbrænding for medarbejdere, der bruger meget af deres tid til at dække andre.
