Uanset om du forlader dit nuværende job efter eget valg eller fordi du er blevet slettet, skal du håndtere din exit med takt og nåde. Mens du måske ikke vil have mere end at forlade din arbejdsplads bagved, vil dit omdømme og relationer gå bedre, hvis du tager tid til at udarbejde et oprigtigt, optimalt farvel.
Timing
Indsæt ikke din afgang, før du har afsluttet ordninger med din nye chef og din nuværende arbejdsgiver. Du vil ikke risikere at gøre et punkt for din exit kun for at få din nye position til at falde igennem. Derudover foretrækker nogle arbejdsgivere at vente, indtil de har forhandlet afskedigelse eller etableret, hvem der overtager dine pligter, indtil de kan ansætte en erstatning. Din nye arbejdsgiver vil måske have dig til at vente, indtil de har meddelt deres eget firma. Før du siger farvel til kolleger, så spørg dine nuværende og nye arbejdsgivere, om de er komfortable med at gøre den officiel.
$config[code] not foundHold det professionelt
Nu er det ikke på tide at kritisere din chef, firmaet eller dine medarbejdere. Det er heller ikke på tide at flyve dine klager og liste alle de grunde, der bad dig om at forlade virksomheden. Hvis du blev fyret eller afskediget, skal du ikke dvæle på, at du ikke går efter eget valg. Dit farvel er det sidste indtryk, dine kollegaer vil have af dig, og hvis du kommer på tværs som bitter, gnidningsløs eller umoden, vil dette skade dit professionelle ry og dit forhold til dine kolleger. Du må muligvis interagere med dem i fremtiden, især hvis du bliver i samme branche eller hvis du ender med at arbejde sammen med dem hos et andet firma.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFokus på det positive
Koncentrere dig om det, du har haft mest ved at arbejde hos virksomheden eller hvad du lærte i din tid der. Angiv specifikke projekter, du har arbejdet med, kvaliteter du værdsat om virksomheden og dets medarbejdere eller specifikke opgaver, du fandt ud af at opfylde. For eksempel, bemærk at du vil gå glip af kamratskapet eller muligheden for at bidrage til virksomhedens banebrydende arbejde. Eller beskriv, hvordan dine oplevelser der har hjulpet dig med at vokse personligt og professionelt. Også diskutere, hvad du ser frem til om fremtiden, om det er et nyt job eller mulighed for at udforske dine interesser.
Personlig vs Masse farvel
Hvis du er kendt i hele virksomheden eller har en høj position, kan du skrive en email eller et brev til at sende til hele holdet. Dette gælder især, hvis du rutinemæssigt interagerer med en stor del af personalet, eller hvis dit job påvirker medarbejderne på flere niveauer. For personer, du har et tæt samarbejde med, kan du overveje individuelle farvelbreve eller e-mails. De kan føle sig svage, hvis de skal høre nyhederne fra en anden. For en endnu mere personlig berøring, spørg disse kollegaer at deltage i frokosten, enten individuelt eller som en gruppe.
