At skrive en attest eller reference til en medarbejder kan være en stor hjælp til hendes karriere succes. Din vidnesbyrd kan hjælpe hende med at opnå en forfremmelse i din virksomhed eller være hjælpsom, når du flytter til et nyt firma.At skrive en tankevækkende og meningsfuld reference vil fremhæve medarbejderens styrker. Denne opgave bærer en masse ansvar, men positivt at påvirke en medarbejders karriere kan være meget givende.
$config[code] not foundBeskriv dit forhold til medarbejderen. Hvis du er medarbejderens direkte vejleder, kan din referencer have større troværdighed, fordi du er interesseret i sit arbejde hver dag. Angiv, hvor længe du har arbejdet med medarbejderen og i hvilken kapacitet.
Opdater din hukommelse ved at gennemgå medarbejderens evalueringer og tale med hende om hendes erhvervserfaring. Hvis du har en tilsynsrolle, eller hvis medarbejderen har arbejdet hos din virksomhed i flere år, kan du muligvis ikke huske alle relevante oplysninger, du skal medtage. Medtag positive citater fra dig selv og andre fra evalueringerne.
Giv specifikke eksempler på medarbejderens styrker. Generiske beskrivelser af medarbejderens erfaring er ikke så nyttige som konkrete detaljer. For eksempel, i stedet for at sige medarbejderen har en stærk arbejdsetik, skal du tale om den tid, medarbejderen kom til arbejde hver dag tidligt og blev sent for at afslutte et projekt. I stedet for blot at sige medarbejderen er erfaren og i stand til at beskrive nogle af de større projekter han har været involveret i. At give disse specifikke eksempler vil sikre, at din anmeldelse ikke lyder generisk.
Vurdere udfordringer medarbejderen har konfronteret med at fokusere på, hvad hun har gjort for at overvinde dem. Beskrivelsen af disse udfordringer vil give læseren en afrundet følelse af medarbejderen. Hvis medarbejderen f.eks. Skulle tilpasse sig jobopgaver uden for sin jobbeskrivelse, talte om, hvordan hun hurtigt kunne udvikle nye færdigheder for at kunne udfylde disse nye ansvarsområder.
Nem nogle af medarbejderens positive personlige kvaliteter. En vidnesbyrd, der udelukkende fokuserer på arbejde, er tilstrækkelig, men en ekstraordinær reference vil male et billede af medarbejderen som en hel person. Målet er at give den, der læser referencen, en ide om, hvem medarbejderen er uden for arbejdspladsen.
