Et flertal af den nye afgrøde af "digitale indfødte" på vej ind i arbejdsstyrken betragter snart høje lønninger og sygesikring over trendy Millennial office frynsegoder, har en ny undersøgelse fundet.
Men som den første generation, der har haft allestedsnærværende internetteknologi siden fødslen, stiller medlemmer af den såkaldte Generation Z, de i alderen 15 til 20 år, hidtil uset værdi på tilstedeværelsen af teknologi på arbejdspladsen, forklarede undersøgelsen.
$config[code] not foundHer er Generation Z Statistik
Ifølge en generationsundersøgelse foretaget i januar af Digital Recruiting Giant Monster (NYSE: MWW), opfatter 39 procent af Generation Z nu smartphones som kontormaterielle - sammenlignet med kun 25 procent af Baby Boomers, Millennials og medlemmer af Generation X.
Forskning tyder også på, at medlemmer af Generation Z er mere tiltrukket af karriere, der bærer formål og pragmatisme, med 74 procent af de undersøgte, der argumenterer for, at job bør have større betydning end "bare at bringe hjem bacon". Til sammenligning undersøgte 70 procent af Millennials og 69 procent af alle de ældre generationer sammen, at de troede, at arbejdet skulle styres af et meningsfuldt formål.
Alligevel i modsætning til tusinde år viste denne uges undersøgelse, at Generation Z synes at være mere ambitiøs og langt mere interesseret i traditionelle arbejdsmæssige motivationer end office frynsegoder som gratis gym medlemskab og fredag cocktails.
Mens 41 procent af alle arbejdere fortalte landmændene, at de er villige til at arbejde nat og weekend for en bedre løn, sagde en hel del 58 procent af generationen Z-medlemmer, at de mere end gladede sig til at arbejde på ubestridelige timer. På samme måde sagde 74 procent af de nye arbejdstagere, at de var villige til at flytte til et anstændigt job - mod kun 45 procent af Millennials og 33 procent af Baby Boomers.
Når de blev bedt om deres bedste "must have" for deres første job, sagde 70 procent af denne nye demografiske sygesikring, mens 70 procent sagde, at de var motiveret af penge. Derimod spillede kun 63 procent af Millennials løn en stor rolle i deres karrierebeslutninger.
For medlemmer af Generation Z blev lønnen nøje fulgt af ønsket om at få en chef, de anså værd at respektere dem.
"Som jeg snakker med mange arbejdsgivere, er fokus stadig på Millennials, med mange spørgsmål om frynsegoder som lurfødder og gratis frokostpakker," siger Seth Matheson, direktør for Talent Fusion af Monster. "Men et fælles tema, vi så i rapporten, er Gen Z's vægt på nogle af de mere traditionelle fordele som sundhedsforsikring og et kvalitativt tovejsforhold med deres potentielle leder."
Med det for øje var Matheson hurtigt at tilføje, at en strategi, som små virksomheder kan ønske at implementere for at tiltrække tech-savvy Generation Z arbejdere vil være at foretage mere regelmæssige check-ins mellem ledere og medarbejdere.
Andre potentielle ansættelsestrategier omfatter implementering af stærke arbejdsbrænder branding øvelser via sociale medier for at demonstrere en identificerbar brandidentitet online. Ved at male en klar fortælling om, hvad dit firma gør, og hvorfor det er meningsfuldt, bør det teoretisk appellere til Generation Zs ønske om mere altruistisk arbejde.
"Nøglen til succesfuldt at tiltrække og engagere Gen Z gennem deres kandidatrejse vil være et stærkt arbejdsgivermærke, der er konsistent på tværs af teknologier," sagde Matheson. "Organisatoriske mærker skal være gennemsigtige, tilpasningsberettigede, personable og mindeværdige og målrette mod brandets ideelle Gen Z-medarbejdere gennem værktøjer som social rekruttering og talent CRM-målrettede emails."
Det er også værd at påpege, at medlemmer af Generation Z er langt mere interesserede i iværksætteri, hvor 49 procent fortæller forskere, at de gerne vil starte deres egne virksomheder i fremtiden. I modsætning hertil sagde kun 32 procent af alle andre arbejdere, at de ønskede at eje en virksomhed.
Monster Multi-Generational Survey blev udført af det globale forskningsbureau TNS tidligere i år og undersøgt mere end 2.000 individer på tværs af Boomer, X, Y og Z generationerne.
Fordele Foto via Shutterstock
1 kommentar ▼
