De fleste mennesker oplever mindst en ufrivillig opsigelse i løbet af deres arbejdshistorier, men det er aldrig nemt at forklare en opsigelse til en ny potentiel arbejdsgiver.Ofte vil omhyggelig og følsom omformulering og beskrivelse af situationen omkring din opsigelse hjælpe arbejdsgiverne med at sympatisere med din situation og se, at du stadig kan være en god medarbejder på trods af en negativ tidligere erfaring.
$config[code] not foundHenvis til at blive afskediget, hvis du var. Hvis du blev afbrudt på grund af virksomhedens økonomiske manglende evne til at holde dig, eller fordi en omstrukturering eliminerede din stilling, skal du beskrive disse grunde. Nye potentielle arbejdsgivere forstår, at en layoff ikke afspejler dine evner som en arbejdstager, bare et eksempel på uflaks.
Beskriv et fjendtligt arbejdsmiljø på kortfattede vis. Hvis du blev fyret efter at have oplevet personlighed i konflikt med din arbejdsgiver under betingelser, som du synes var helt uretfærdige, skal du skrive, at din stilling var "afsluttet på grund af personlige konflikter og et fjendtligt arbejdsmiljø." Bemærk dog, at det er en dårlig idé at beskrive mere end en opsigelse i disse vilkår, da det vil fremhæve det faktum, at du er den fælles faktor i flere anspændte situationer. Det er også en god ide at have vidne, som en kollega, som kan bekræfte dine udsagn.
Sig, at din beskæftigelse var "afbrudt af arbejdsgiveren på grund af manglende overensstemmelse mellem evner og stilling." Hvis du mistede jobbet, simpelthen fordi det ikke var rigtigt for dig, vil de fleste arbejdsgivere være sympatiske med denne situation, især hvis den stilling du tabte er klart meget forskellig fra den stilling, du søger om nu.
Skriv "position tabt." Hvis du mistede dit job på grund af en midlertidig fejl fra din side, er det ofte bedst at sætte dette ud ved hjælp af sprog, der indikerer at du genkender din fejl og ikke gentager det. For eksempel, hvis du tabte dit job på grund af en dårlig præstation forårsaget af stress i dit liv, skriv "position tabt på grund af de personlige stressfaktorer, der var til stede på det tidspunkt." Du kan afklare dette i interviewet, men sørg for at forklare det du ved, hvorfor problemet skete, og hvordan man holder det igen igen.
