Sommer er her i fuld kraft, og uanset hvor din virksomhed er placeret, er chancerne for, at dine medarbejdere har fanget sommerfeber. Hvordan kan du holde medarbejderne motiverede, engagerede og til stede, når de smukke sommerdage ringer dem væk?
Den store nødvendighed for sommeren ledelse er realistisk. At vide, at medarbejderne vil tage ferier, vil have tilfældige fridage og, ja, stirre ud af vinduet længende efter ca. 3 om eftermiddagen. Når det er sagt, her er nogle ideer til at hjælpe dit hold med at nyde sommeren uden at forlade din virksomhed højt og tørt:
Tilby personlige dage
Nogle virksomheder leverer kun sygedage og ferie, så medarbejdere, der ønsker at tage en fridag, må fejle at være syge. Ingen kan lide at lave (eller få) disse telefonopkald. Vær ærlig over situationen og vend dine syge dage til syge / personlige dage, så medarbejderne kan føle sig bedre til at tage en fridag.
Institut Sommertid
Hvis din virksomheds arbejdsbyrde tillader det, tilbyder en tidsplan, hvor medarbejderne får hver fredag eftermiddag eller hver anden fredag eftermiddag afsted om sommeren en stor moralsk booster (og hjælper også med at eliminere de falske sygedage). Hvis din arbejdsbyrde ikke tillader det, at lade medarbejderne arbejde fire, 10-timers dage med fredage i løbet af sommeren kan være en fantastisk måde at give dine medarbejdere mere fleksibilitet. (Sørg for at du ikke bryder nogen love med hensyn til overarbejde.)
Belønning medarbejdere med komp tid
Comp time off er især værdsat om sommeren. Belønning af medarbejdere for deres resultater med komplikationstid kan hjælpe med at motivere dem til at arbejde hårdere.
Tilbyde Flextime
Hvis du ikke allerede tilbyder flextime, kan sommeren være en god tid til at prøve det. Før du tilbyder flextime, tænk igennem eventuelle problemer, det kan medføre i form af planlægning, og sikre tilstrækkelig dækning blandt medarbejderne. Det er vigtigt at være retfærdig og tilbyde flere muligheder for alle medarbejdere inden for en bestemt kategori. For eksempel, mens du måske ikke tilbyder det til alle medarbejdere ensidigt, kan du ikke tilbyde det til nogle ledere og ikke andre, eller til nogle forhandlere og ikke andre.
Tilbyd fjernbetjening
Afhængigt af hvad din virksomhed gør, er det sandsynligt, at mange af dine medarbejdere nemt kan gøre deres arbejde hjemme eller uden for kontoret i det mindste en del af tiden. Som med flextime, tænk gennem din fjernbetjeningspolitik, før du implementerer den. Lad medarbejderne vide, at fjernbetjening er et privilegium, ikke en ret, og instituttet kontrollerer og balancer, så du ved, at arbejdet virkelig bliver færdigt.
Hav det sjovt
Selvom du ikke kan tilbyde medarbejdere fridage eller de andre frynsegoder, der er nævnt ovenfor, kom ind i sommerånden. Hold sæsonmæssige firma begivenheder som en virksomhed picnic, strand fest med familiemedlemmer, fredag BBQ frokoster eller fredag eftermiddag is sundaes.
Brug nedetid klogt
Hvis din virksomhed sænker lidt om sommeren, så mange bruger du tiden godt. Pas på forretningsopgaver, som du ikke har tid til i løbet af arbejdsugeens normale haste. Eller overveje at tage en ferie selv. Det er jo ikke bare medarbejdere, der får sommerfeber.
Daydreaming Employee Photo via Shutterstock
5 kommentarer ▼
