Med så mange variabler til spil, når du ansætter en ny medarbejder, har DeepSense fundet en måde at forenkle dele af processen. Ved hjælp af kunstig intelligens automatiserer den kandidatevaluering ved at analysere let tilgængelige data.
DeepSense er en løsning skabt af Frrole. Firmaet siger at bruge kun din e-mail-adresse, det kan give indsigt i din næste leje. Men virksomheden bruger mere end e-mails. Med milliarder mennesker, der nu bruger sociale medier, springer DeepSense endda på det sociale web til sin analyse.
$config[code] not foundHvis du er en rekrutterer, et lille HR-firma eller en lille virksomhed, der ønsker at introducere nye effektivitetsniveauer på den måde du er vidne til dit talent, kan en AI-aktiveret løsning være en mulighed. Med maskinindlæring, naturlig sprogbehandling og sentimentanalyse som en del af dit værktøjssæt, kan du fremskynde ansættelsesprocessen.
I et interview på Inc., medstifter og administrerende direktør for Frrole, Amarpreet Kalkat, fortalte Wanda Thibodeaux: "Vores analyse tyder på, at DeepSense kan give en 20-30% forbedring i rekrutteringsproduktiviteten, samtidig med at man sænker" samlet tid til ansættelse "af en ikke-triviel, målbar margen også. "
Kalkat fortsætter med at sige, at dette gøres muligt ved at lade AI udføre en del af evalueringen. På denne måde er det i stand til at udrydde kandidater, der er forkerte, før HR-afdelinger og rekrutterere bruger tid på at engagere sig.
Evner hos AI Hiring Software DeepSense
DeepSense går ud over konventionel kompetencematching uden vurderingstest og spørgeskemaer til at levere adfærdsprognosering, minus den manuelle proces. Den automatiske funktion kan vurdere teamwork færdigheder, behov for autonomi, attitude og outlook, læringsevne og orientering mod at tage praktiske handlinger.
Yderligere indsigter omfatter psykografer med rollepas og interesser; social screening for stofmisbrug, religiøs fanatisme, seksuel chikane osv. og sociale profiler for socialt arbejde indflydelse, arbejdshistorie, sociale håndtag mv.
Ifølge virksomheden er DeepSense i stand til at gøre dette ved at samle kandidatets offentlige fodspor fra mere end 30 sociale medier. Det binder derefter dataene til en enkelt bruger ved hjælp af e-mail-id, telefonnummer eller et socialt håndtag. Profilen er skabt ved at kombinere forskning inden for sociolingvistik, psykologi og adfærdsvidenskab med AI, maskinindlæring og naturligt sprogbehandling.
Billede: Frrole
2 kommentarer ▼
