En kompensationsanalytiker har som hovedmål at udvikle, koordinere og implementere kompensationsstrategier og -programmer. De udvikler komponenter i løn- og belønningsprogrammer som base løn, bonusser og incitamenter. De hjælper også med at udvikle anerkendelsesprogrammer. For at opretholde en konkurrencedygtig position på markedet gennemfører de lønnundersøgelser og fortolker og analyserer resultaterne. De arbejder normalt i personale- eller menneskelige ressourcer og leder ofte ledelsen om kompensationsrelaterede problemer.
$config[code] not foundOpgaverelateret spørgsmål
Kend ansvar og jobspecifikke i virksomheden. Udover at specialisere sig i medarbejderlønninger udfører kompensationsanalytikere også jobmarkedsanalyser. Du skal være vidende om generelle arbejdsmarkedstendenser, især hvad angår lønninger og fordele.Ansættelse ledere kan stille dig spørgsmål om de kompetencer og kompetencer, der kræves. Som svar kan du diskutere dine stærke problemløsningskompetencer, ledelsesevner og kommunikations- og præsentationsfærdigheder. De kan også bede dig om at diskutere, hvordan du håndterer eller kontrollerer almindelige fejl i marken. Tal om spørgsmål, som du har en løsning på. For eksempel genbruger kompensationsanalytikere samme plan for alle situationer. Diskuter hvordan du vil tilpasse din plan for virksomheden og situationen.
Teknisk viden
Bliv fortrolig med de vilkår, der ofte anvendes i feltet, fordi du bliver nødt til at besvare spørgsmål om disse nøgleord. Vouchering betyder for eksempel finansiel revision og er et populært teknisk begreb på dette område. Du vil sandsynligvis diskutere lønningssystemer som lønninger, bonusser, overarbejde, lønafgifter og omkostninger samt arbejdsgiverbetalt ydelser som ferier, feriepenge, sygedage, pensionsordninger og fortjenesteordninger. Du skal være opmærksom på de fælles metoder, der bruges til at betale en medarbejder, som timeløn, løn og provisioner. Bekendtgør dig med lovgivning, der vedrører forsikrings- og pensionsanmodninger og andre godtgørelser. Vær også klar til at diskutere faktorer, der påvirker kompensationspakker, herunder medarbejderens præstationer og erfaring, jobevaluering og krav samt organisationens strategi og betalingsevne.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTidligere oplevelse
Interviewere vil være ivrige efter at vide, hvordan du reagerede i visse situationer i dine tidligere job. Dette hjælper dem med at forudsige din fremtidige arbejdsadfærd. De kan måske bede dig om detaljer, hvordan du identificerede og implementerede passende pensions-, forsikrings- og opsparingsplaner. Det vil være nyttigt, hvis du giver og beskriver en erhvervsklassifikation, jobbeskrivelse og lønskala, som du udviklede. Identificer dets styrker og svagheder. Hvis der er baseret på din anbefaling, har ændring i medarbejderfordel, sundhed eller sikkerhedspraksis givet et godt resultat, så sørg for at du beskriver situationen i detaljer.
Situationsspørgsmål
Arbejdsgivere bruger situationsmæssige spørgsmål for at se, om du kan anvende teori til virkelighed. De kan give dig et bestemt forretningsscenarie, hvor du skal oprette, teste eller forfine kompensationsplaner for medarbejdere. De kan også præsentere virksomhedens aktuelle kompensationsrelaterede spørgsmål og bede dig om at give strategier og anbefalinger til at løse problemerne. For eksempel kan du muligvis diskutere dit svar, hvis en medarbejder ønsker en forfremmelse til en højere klasse, men tidligere præstationer begrunder ikke forfremmelsen. Sørg for at medtage dine planer for, hvis medarbejderen truer med at afslutte.
