Hjemmejobsannonsører nyder fleksibiliteten til at udføre deres arbejde derhjemme. Hjem-baserede rekrutteringsarbejdere arbejder for virksomheder, rekruttering af nye medarbejdere, og for bemandingsagenturer eller søfirmaer, hvis kunder betaler for rekrutteringstjenester. Arbejdsgivere betaler hjemme-rekrutteringsopgaver, trækker sig mod provisioner eller lønninger. Nogle arbejdsgivere betaler for hjemmet nødvendigheder, mens andre forventer hjemme-baserede rekrutterere at levere deres eget udstyr, såsom computer og højhastigheds-internet-tjenester.
$config[code] not foundHjem-baseret rekruttering
Bestem om du vil arbejde for et selskab eller rekruttere firma. Mange virksomheder annoncere for kontraktansatte på internetsider. Disse former for job kan give rekruttererne mulighed for at arbejde hjemme. Identificere langsigtede vækstindustrier med nuværende og forventede ansættelsesbehov.
Tilnærmelsesselskaber, hvor du allerede arbejder med og spørger om hjemme-rekruttering af job. Hvis du allerede arbejder for erhvervskunder som en bemandingsagentur eller executive search firma rekrutterer, kender du mange virksomheder og deres interne søgeteam.Din bedste klient er dog forbudt at tilbyde dig et job afhængigt af kontrakten, der blev underskrevet med din nuværende virksomhed. Din nuværende arbejdsgiver kan beslutte at opkræve gebyret for at ansætte dig, hvilket gør det muligt for dig at få det hjemmehørende rekrutteringsjob, du ønsker.
Ansøg direkte på stillingsopslag for hjemme-rekrutterere. Nogle virksomheder annoncere for virtuelle eller telecommute stillinger, fordi de har brug for specialiseret hjælp i en bestemt region eller skal tilføje personale på et bestemt marked. Søg CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com eller ERE.net, en rekrutteringsindustri blog. Nogle virksomheder annoncere direkte på netværkssites, som LinkedIn.com. Kontakter i dit netværk kan levere dit CV til virksomheder, der søger rekruttere hos hjemmet, eller du kan ansøge i henhold til instruktionerne i virksomhedens jobannonce.
Ansøg til ledende søgemaskinefirmaer og personalebureauer, der annoncerer til hjemme-, virtuelle og telecommuting-rekrutterere. Søg firmaer og personalebureauer har forskellige roller for rekrutteringsvirksomheder. Nogle virksomheder har "fuld skrivebord" roller, hvor rekrutteringsfolk sælger og lukker kundevirksomhed og derefter finder finalistkandidater til kundernes job. Andre firmaer ansætter hjemme-baserede forretningsudviklere, forskere, projektledere, administrativt personale og operatører. Disse virtuelle teams samarbejder for at udfylde klientjob.
Opret et CV tilpasset hver opgave, du svarer på. Angiv hjemme-rekruttering erfaring og tidligere rekruttering eller industri roller. Optag præstation kontra rekruttering af mål eller kvoter. Vær opmærksom på kendskab til meget brugte applikationssporingssystemer. Giv arbejdseksempler, så længe fortrolige eller klientoplysninger ikke er afsløret. Forbered en liste over job, du har udfyldt i det sidste år. Ordne referencer, der kan attestere til din arbejdsmoral og ansvarlige karakter.
Interview for hjemme-rekrutteringsstillinger. Disse kan være telefon- eller personinterviews. Spørg altid ansættelseslederen til et personligt møde, inden du diskuterer kompensation eller accepterer en stilling.
Spørg altid spørgsmål om, hvordan virksomheden kompenserer hjemme-rekrutterere, før du accepterer en stilling. Kompensation afhænger af ansættelseslederens præferencer og din oplevelse. Timepris, tegne imod provisioner, løn eller lige kommissionsplaner findes.
Tip
Tilnærmelsesvirksomheder og rekruttering af virksomheder uden jobannoncer, hvis din erfaring passer til deres rekrutteringstilgang.
Forhandle nødvendigt udstyr til dit hjemme-rekrutteringsarbejde, inden du accepterer stillingen.
Advarsel
Forskning enhver hjemme rekruttering mulighed. Undgå firmaer, der anmoder om betaling for supporttjenester eller rekrutteringsuddannelse.
