Det er spændende at modtage et tilbud om beskæftigelse - især hvis du har søgt efter et nyt job i nogen tid. Men fejr ikke for tidligt, hvis du får et betinget tilbud om beskæftigelse. Denne type tilbud betyder at du er nummer én kandidat, og virksomheden ønsker at ansætte dig. Du skal dog rydde nogle ekstra forhindringer, før tilbuddet bliver bindende for arbejdsgiveren.
$config[code] not foundMulige forhold
Som navnet hedder, kommer et betinget ansættelsesbrev med en række betingelser, som den potentielle medarbejder skal møde, inden han påbegynder eller fortsætter jobbet. For eksempel kan nogle betingede breve angive, at ansøgeren skal passere en baggrunds- og urinkontrol, inden han officielt ansættes hos virksomheden.I nogle tilfælde skal ansøgeren træffe foranstaltninger, og i andre tilfælde foretager arbejdsgiveren stadig nogle anmeldelser og checks, før ansættelsesprocessen er afsluttet.
Formål og fordel
Arbejdsgiveren sender normalt dette betingede ansættelsesbrev, fordi virksomheden ønsker at sikre sig, at den potentielle medarbejder er grundigt informeret om ansættelsesprocessen. Denne ansøger er teknisk ansat - han passerer næsten alle kravene, og virksomheden ønsker ham. Men han skal forstå, at tilbuddet kan trækkes tilbage på grund af ekstra kontrol. Ved udtrykkeligt at mærke bogstavet "betinget" giver det den nye lejetid mulighed for at blive forberedt på at tage stilling, mens han fortæller ham, at nogle få detaljer stadigvæk er under behandling.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRegeringens arbejdsgivere
Enhver arbejdsgiver kan beslutte at sende en betinget ansættelsesbrev til en ny leje i enhver branche, men det er særligt almindeligt i den offentlige sektor. Offentlige arbejdsgivere, som politiets afdelinger eller byværktøjsselskaber, tilbyder almindeligvis betingede ansættelseskendelser. De skal udføre meget grundig kontrol af medarbejderne for disse vigtige offentlige stillinger. Baggrundskontrol og test kan strække sig forbi virksomhedens ansættelsesfrist.
Sådan fortsætter
Hvis du modtager et betinget ansættelsesbrev, og du er i øjeblikket ansat, skal du være forsigtig. Undlad at afslutte dit nuværende job eller endda antydning til din nuværende arbejdsgiver, at du måske må forlade, indtil du har opfyldt alle betingelserne i brevet. Hvis du giver din gamle arbejdsgiver meddelelse om, at du planlægger at forlade, og så har problemer, der opfylder betingelserne beskrevet i brevet, kan du ende op uden beskæftigelse hos begge virksomheder.
