Leder du efter et job kan være en temmelig trættende proces, især med antallet af tilgængelige medier og længder, du kan gå for at finde din næste position. Der er den traditionelle rute, hvilket betyder at du kan søge direkte på en virksomheds joboversigt side, men hvis du har ansøgt om et job i de sidste 10 år, så ved du, at der er andre veje. Uanset om du deltager i karrieremesser, stalking sociale medier konti, kontrol på job sites som Indeed, ved hjælp af mund til mund eller netværk, glemmer mange mennesker, at der er andre ruter. Det kan måske virke som en gammel skole, især hvis du har et stort alumni netværk, som du kan interagere med, men du kan bruge en rekrutterer til at lande et job. Alt du skal vide er, hvordan man arbejder med dem.
$config[code] not foundRekrutterere er som jobblodhunde
De fleste recruiters bliver betalt, når du låser et job, så de skal sikre sig, at deres klient er glad og ansat. Du behøver ikke at betale en rekrutterer for at finde et job, fordi en arbejdsgiver gør det, men jo flere mennesker en rekrutter bliver ansat, desto bedre. Rekruttere har forbindelser med mange ansættelseschefer hos nogle af de bedste virksomheder. Det er en forudsætning, at dit CV er sandsynligvis betydeligt, og dit følgebrev er den perfekte blanding af pralende og bashful, men karriereforvaltere har hundredvis af genoptagelser på tværs af deres skrivebord hver uge. Det er her, hvor en rekrutterer kan hjælpe.
Tænk på dine drømmeselskaber, hvilken type virksomheder folk ville dræbe for at arbejde for. Disse virksomheder kan virke ubehagelige og sværere at komme ind i end en Ivy League institution, men hvis du har forbindelse til en rekrutterer, kan de hjælpe dig med at få din fod i døren. Desuden har mange rekrutterere en liste over specifikke roller, som offentligheden ikke engang kender til eller job, der ikke engang rammer karriereområderne. At have en rekrutterer i lommen kan åbne døre for dig. Alt du skal gøre er at skabe en god forbindelse med den rekrutterer, du arbejder med.
De vil forbedre dine chancer for at lande et job
En af de mest stressende ting ved at forsøge at finde et job er den egentlige jobsøgning. Uanset hvor meget tid du sætter ind, kan processen trænge ud den stærkeste af bunken. Det er her, hvor rekruttererne kommer ind. Det kan være din første prioritet at lande et job, men du har sandsynligvis andre forpligtelser i løbet af dagen. Det er imidlertid en rekrutterings job at få folk ansat. I stedet for at tale med fem eller flere virksomheder om en uge, vil en rekrutter bruger deres netværk og kontakte så mange som 20 om ugen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvordan man bliver forberedt
Når du arbejder med en rekrutterer, er spørgsmålet ikke, når du skal lande et job, det er hvis du er parat til at interviewe for dette job. Rekrutterere er uddannet i at filtrere ud kandidater, før de endda forsøger at få dig et interview. Det betyder, at dine porteføljer skal være i tip-top form, og du skal også være forberedt på interviewprocessen. Din interviewproces kan se lidt anderledes ud gennem en rekrutterer end det ville have været, hvis du gik gennem den traditionelle rute.
Virksomheder deler med rekruttererne, hvad de leder efter i en kandidat, og hvad de ikke søger i en kandidat. Sig, hvis du gik igennem processen med at forsøge at lande et job ved at søge på firmaets hjemmeside. Du vil sandsynligvis nødt til at gå gennem tre eller flere runder af interviews, der skal overvejes for stillingen. Ved at gå gennem en rekrutterer vil dine samtaler være mere fokuserede på dine færdigheder, og det ser ud som om du allerede er i anden eller tredje runde af interviewprocessen.
Der er ingen fejl for slip-ups i nogen del af interviewprocessen, men fordi ting vil blive udliciteret med en rekrutterer, skal du sørge for, at du er grundigt parat til at interagere med det firma, du vil arbejde for i fremtiden. Nogle rekruttere vil hjælpe dig med at forberede interviewprocessen, så sørg for at finde en rekrutterer, der ser ud til dine bedste interesser.
