Beskæftigelseshistorie er vigtig, især når man foretager en baggrundskontrol af en potentiel medarbejder. Det er afgørende, at en arbejdsgiver verificerer alle oplysninger, der er skrevet på ansøgerens CV, for at beskytte selskabet og dets nuværende medarbejdere. Beskæftigelseshistorie omfatter ansættelsesdato, firmaets navn, holdninger, års erfaring og oplysninger om hans opgaver og ansvar. At søge efter en persons ansættelseshistorik kan verificere alle forkerte oplysninger og fiktive oplysninger.
$config[code] not foundGennemgå personens CV. Hvis han er ansøger, skal han give sit CV til dig. Hvis hans nuværende CV ikke indeholder rekord for hans tidligere ansættelse, bede han om at revidere det og inkludere hans ansættelseshistorie, herunder kontaktoplysningerne for de virksomheder, han arbejdede for.
Bekræft alle beskæftigelsesoplysninger, der er anført i hans CV. Hvis kontaktoplysninger er angivet, skal du kontakte alle de virksomheder, der er opført til verifikation. Sørg for, at du ikke springer over noget firma.
Ring til de referencer, som ansøgeren erklærede i sit CV. Hvis hans referencer ikke er arbejdsrelaterede, bede han om at angive kontaktnumrene for mindst to tidligere medarbejdere. Ring til dem og kontroller, om de arbejdede i samme firma, og ring til firmaet for at kontrollere, om disse mennesker rent faktisk arbejdede for dem.
Søg efter personens navn på en søgemaskine og LinkedIn for at kontrollere, om han har et udgivet CV på nettet. Kig efter hans ansættelseshistorie og kontroller, om der er uoverensstemmelser mellem det CV, han sendte til dig, og det CV, han sendte op på nettet. Se også om han har blogs, eller hvis han er medlem af et forum. Kig på hans profil og kontroller, om han har angivet et firma, som han er tilknyttet.
Interview ansøgeren og udarbejde en liste over spørgsmål vedrørende hans beskæftigelseshistorie. Hvis hans svar er anderledes end det, han erklærede i sit CV, kan han vildledende sig selv.
Tip
Bortset fra beskæftigelseshistorie skal du inkludere en kriminel og kreditcheck inden du ansætter en potentiel medarbejder. Dette er for at undgå uagtsom ansættelse og sikre, at personen ved at blive ansat er i stand til, kompetent og mest ærlig.
