Som personaleadministrator overvåger du alle aspekter af medarbejderudvikling og ledelse til din arbejdsgiver og sikrer, at virksomheden er behørigt bemandet.Mens ansvarsforhold varierer fra dag til dag, fungerer du regelmæssigt som en primærperson for alle spørgsmål vedrørende medarbejderaktivitet.
Rekruttering og interviewing
Human Resources Manager arbejder med direktionen for at sikre, at de mest kvalificerede medarbejdere er placeret i de relevante roller. Når ansættelsesbehov opstår, er det dit job at udvikle en jobbeskrivelse, annoncere for stillingen, skærmen og interviewpersonalet. Du udfører også baggrundskontrol, kontakthenvisninger og inviterer andre ledere til at indgå i interviewprocessen for at sikre en god pasform med en ny medarbejder.
$config[code] not foundAnsættelse og fyring
Når en ny medarbejder ansættes, udarbejder HR det nødvendige kontraktlige papirarbejde og beder medarbejderen om at udfylde relevante skattereddelingsformularer. Når en medarbejder afslutter eller fyres, udfører du eller dine medarbejdere et udgangssamtale, udsteder en endelig lønseddel og træffer foranstaltninger til at indgive endelig skatpapirarbejde på medarbejderens vegne. HR tager også besiddelse af medarbejderens nøgler, koder og adgangskort inden afslutningen af ansættelsen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOrientering og træning
Medmindre virksomheden har en træningschef på personale, er HR-lederen ansvarlig for at udføre ny medarbejderorientering. Dette indebærer at gennemgå en medarbejderhåndbog, forklare virksomhedspolitik og -procedure og indføre den nye medarbejder til medarbejdere. Du udsteder også kontorudstyr, nøgler og identifikations- og computeradgangskoder.
Konfliktmægling
I tilfælde af at der opstår en tvist mellem kolleger, medarbejdere og ledere, fungerer personaleforvalteren som mægler. I denne rolle kan du rådføre hver part hver for sig eller sammen og udvikle en kompromisløsning, der er acceptabel for alle involverede. Hvis der er påstande om forseelse, anbefaler du disciplinær handling og dokumenterer alle interaktioner i medarbejderfiler.
Løn og fordele
Human Resources Manager er involveret i lønforhandlinger og overvåger virksomhedens fordele, hjælper medarbejdere med at vælge passende muligheder og forklare dækningsbetingelser. Hvis organisationen har en pensionsplan, en sundhedsopsparingskonto eller et overskudsdelingsprogram, er det dit job at koordinere indsatsen med regnskabs- og finansafdelingen for at sikre medarbejderne passende kompensation.
Executiveforbindelse
Den administrerende division af et selskab er afhængig af personaleforvalteren for at holde tabs på ændringer i arbejdsretten og til at bistå i langsigtede strategiske bemandingsplaner. Du konsulterer den øverste ledelse om medarbejderbehov, hjælper med at bevare konsulenter og uafhængige entreprenører og repræsentere arbejdsgiveren i rekrutteringssteder.
