En del af en vellykket jobsamtale demonstrerer din viden - af dit felt og firmaet, og hvordan du lykkes i den aktuelle position. Men du skal også vise potentielle arbejdsgivere, hvordan du vil tackle det ukendte. Det er umuligt at vide alt, og ansættelse ledere er opmærksomme på det. Hvad de vil se i stedet er, at du ved, hvordan man finder tingene ud. Du ved hvordan du stiller spørgsmål.
$config[code] not foundEnhver anstændig interviewer vil afslutte dit møde med noget iteration af, "Hvilke spørgsmål har du for mig?" Og det er dit øjeblik. Ved at stille nogle gode, solide spørgsmål, demonstrerer du din evne til at lære - plus du kan samle nogle vigtige oplysninger om den åbne stilling. Kom ind i dit interview med gode spørgsmål, som fx:
Hvad er dette jobs overordnede formål, og hvordan hjælper det din organisation med det store billede?
Vi har alle nået det punkt i jobjagten - i kaos af det hele, ender du på et interview til et firma, du ikke rigtig ved, for en stilling, du ikke rigtig forstår. Hvis det er tilfældet, overvej at sparke dit interview med et spørgsmål som dette, som foreslået af Forbes. Det er meget bedre at spørge det tilsyneladende indlysende spørgsmål, end det er at bakke dig selv i et hjørne, mens du foregiver at kende svaret. Få din interviewer til at fortælle i sine egne ord, hvad positionen faktisk er, og hvordan den passer ind i virksomheden. Du vil have det mest komplette mulige billede af dit næste potentielle job.
Hvis jeg tog denne stilling, hvem ville klare mig? Hvad kan du fortælle mig om lederen?
Grav for noget indblik i virksomhedskulturen her, og se om det passer ind i din arbejdsstil. Som Monster påpeger, hvis du foretrækker uafhængighed på arbejdspladsen, men vejleder til denne stilling har en tendens til micromanage, ville det være godt at kende på forhånd. Også benyt lejligheden til at spørge om andre stillinger i afdelingen, og hvordan du vil interagere med folket i disse stillinger på en daglig basis. Dette vil ikke kun give dig praktisk information om din interesse, men også et indblik i virksomhedskulturen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvad angår personer, der tidligere lykkedes i denne stilling, hvilke kvaliteter fik deres arbejde til at skille sig ud som særligt godt?
Alison Green, som vurderer at hun har gennemført tusindvis af jobsamtaler, skrev i Cut, at dette måske var det stærkeste spørgsmål, hun nogensinde havde hørt fra en jobkandidat. Først og fremmest betyder det, at du planlægger at være en "særlig stor" medarbejder - du vil vide, hvordan du går ud over en effektiv, stand-out måde. Selvfølgelig virker dette indtryk til din fordel. Men hvordan din potentielle arbejdsgiver besvarer dette spørgsmål kan også fortælle dig meget: hvordan de måler deres medarbejders succes, den slags energi de mest værdiansætter, hvor tæt de er villige til at arbejde med de mennesker, de forvalter. Du kan også tage denne tid til at spørge, hvorfor den tidligere person i denne position fortsatte. Alt i alt kan dette være et spørgsmål om, hvad man skal gøre, både for dig og for din ansættelsesleder.
Hvad forventer du fra din nye medarbejderes første måneder på jobbet?
Forbes anbefaler dette spørgsmål for at hjælpe dig med at få en ide om den forventede indlæringskurve, og om du synes det passer til dig. Hvis du fyldte denne position, ville du slå jorden i gang og lære som du går? Eller ville du have en bestemt plan at følge, måske med en ugentlig træningsplan eller endda en daglig? Hvor produktiv ville din arbejdsgiver forvente, at du er fra get-go? Hvordan kan du forvente at kommunikere eller modtage kritik? Hvad er den typiske kamp for en ny medarbejder i denne stilling? Dette spørgsmål kan hjælpe med at male et billede af din arbejdsgivers undervisningsmetoder og det sande tempo i din fremtidige stilling.
