Giver du dine medarbejdere de ting, de ønsker mest? Hvis ikke, kan de ikke holde fast i længe. Over en tredjedel af de amerikanske medarbejdere har skiftet job i de seneste tre år - og mere end 90 procent af dem forlod deres virksomheder for at gøre det, rapporterer Gallups seneste stat for den amerikanske arbejdspladsrapport.
Hvad overvejer dine medarbejdere, når de diskuterer, om de skal være hos din virksomhed eller søge grønnere græsgange? Gallup identificerede fem nøglefaktorer, som medarbejderne ser efter, når man vurderer et nyt job og / eller en ny arbejdsgiver. Her er den tynde på hvad de vil have - og hvad du kan gøre ved det.
$config[code] not foundHvilke medarbejdere vil mest
1. Evnen til at gøre, hvad de gør bedst
Seks ud af 10 ansatte siger et job, der giver dem mulighed for at gøre det, de er bedst til, er meget vigtigt. Hvis dine medarbejders job ikke udnytter deres styrker, bliver de frustrerede og kede.
Hvad du skal gøre: Når du interviewer jobkandidater, skal du ikke fokusere udelukkende på den aktuelle position, du fylder. Spørg om deres langsigtede karrieremål og hvad de håber at opnå i fremtiden. Når medarbejderne er ansat, skal du arbejde med dem for at oprette en personlig plan, der udvikler deres evner.
2. Bedre arbejdslivssaldo
Mere end halvdelen (53 procent) af medarbejderne siger et job, der muliggør balance mellem arbejde og liv og det personlige trivsel er meget vigtigt. Kvinder, Millennials og Generation X værdsætter dette særligt højt.
Hvad du skal gøre: Tilbyde flextime og / eller fjernarbejde, hvis det er praktisk. Begge er gode måder at tiltrække og fastholde medarbejdere på. (Gallup rapporter 51 procent af medarbejderne ville skifte til et job, der tilbød flextime timer.) Undersøgelsen noterer sig, men det er vigtige medarbejdere, der føler, at de opfordres til at udnytte balancemulighederne for arbejde og liv. Hvis du arbejder indtil kl. hver aften og aldrig tage frokost, vil dine medarbejdere ikke føle sig godt tilpas og beder om fleksible timer. Hvis du tilbyder fjernarbejde, skal du sørge for, at medarbejdere, der arbejder uden for kontoret, føler sig inkluderet som en del af holdet.
3. Større stabilitet og jobsikkerhed
En og en halv procent af medarbejderne siger stabilitet og jobsikkerhed er meget vigtige for at beslutte, om man skal acceptere et nyt job eller ej. (Baby boomers bryr sig mindre end andre generationer om denne faktor.) Deres tusindårige og Gen X-medarbejdere søger især stabilitet - uanset om de ser at deres forældre og ældre familiemedlemmer kæmper gennem recessioner eller på grund af voldsomme studielån.
Hvad du skal gøre: Del historien om din lille virksomhed med jobkandidater og medarbejdere - det viser dem, at din virksomhed er et stabilt sted at arbejde. Udover fortiden, del din vision for fremtiden. Hvad vil du have din forretning at opnå, hvordan planlægger du at komme der, og hvordan kan hver medarbejder hjælpe dig med at nå det mål?
4. En betydelig stigning i indtjeningen
En og en halv procent af medarbejderne siger, at dette er meget vigtigt for at overveje et nyt job. Mænd er mere tilbøjelige til at føle sig på denne måde end kvinder.
Hvad du skal gøre: Sørg for, at dine lønninger er konkurrencedygtige med andre i dit område og industri. Ellers kan medarbejderne føle, at de ikke har andet valg end at lade din virksomhed få en rejse. Men konkurrencedygtig løn er ikke alle arbejdere er på udkig efter. Når du vurderer jobtilbud, spiller Gallup notater, følelser en større rolle end rationalitet. Fokus ikke på lige dollars, men på muligheder din virksomhed tilbyder for at tjene bonusser eller lønforhøjelser baseret på individuel præstation og forbedring. Rapporten foreslår at skabe forskellige "niveauer af ekspertise" inden for arbejdsroller, så medarbejderne kan nive op, da de lærer nye færdigheder, selvom de ikke bliver supervisor eller leder. Det er ikke så meget de penge, der betyder noget som pengene repræsenterer - en chance for at lære, vokse og blive belønnet for at gøre det.
5. Muligheden for at arbejde for et firma med et stort mærke eller omdømme
Over en tredjedel (36 procent) af medarbejderne siger, at dette er meget vigtigt, når man overvejer et jobtilbud.
Hvad du skal gøre: Brug markedsføring, PR og sociale medier til at opbygge et stærkt ry for din virksomhed og dit brand. For eksempel foreslår Gallup, at du kan dele nyheder om priser, som din virksomhed har modtaget, samfundsorganisationer og aktiviteter, du bidrager til, mediedækning og kundeanmeldelser. Du kan muligvis ikke konkurrere med verdensledende virksomheder som Google eller Amazon for medarbejdere, men du kan brænde dit omdømme inden for din egen industri og region.
Hand Pile Photo via Shutterstock
