Union busters, union-undgå strateger og arbejdskonsulenter konsulenter, at arbejdsgivere ansættelse har et formål: at holde fagforeninger væk fra arbejdspladsen. De hjælper arbejdsgivere med at opretholde fagfri arbejdsmiljøer ved at udvikle strategier, der er designet til at sætte spørgsmålstegn ved det organiserede arbejdstilsyns integritet og at vise arbejdstagerne, at de har det bedre uden foreningsrepræsentation.
Behandle
Unionens repræsentation begynder ofte, når en fagforeningsorganisation nærmer sig arbejdstagere, der synes at være utilfredse med deres arbejdsvilkår. Han eller hun interagerer med dem for at dyrke et forhold, der kan kulminere med den fagforening, der er certificeret til at repræsentere arbejdsstyrken. Forudsat at fagforeningen opfylder visse betingelser, som f.eks. At opnå underskrevne autorisationskort fra mindst 30 procent af arbejderne, tillader US National Labor Relations Board starten af en kampagne. Kampagner varer ca. seks uger, hvorunder både fagforeningen og arbejdsgiveren lytter til støtte blandt virksomhedens medarbejderbase. Arbejdsgivere engagerer ofte ledelseskonsulenter - undertiden benævnt "union busters" - for at hjælpe virksomheden med at udvikle en strategi, der vil resultere i at vinde deres medarbejders støtte til at opretholde et fagfrit arbejdsmiljø.
$config[code] not foundForspring
Som en fagforeningsrepræsentant kan du få kanten på en unionskampers kampagnestrategi. Under normale omstændigheder er en arbejdsgiver ikke opmærksom på, at du har indgivet et repræsentationsanmodning hos US National Labor Relations Board, indtil bestyrelsesmedlemmet fastslår, at du har fået underskrevet autorisationskort fra en solid 30 procent af medarbejderbasis, som NLRB anser for at have en " samfund af interesse. " Fællesskab af interesse betyder, at medarbejderne er potentielt berettiget til at tilhøre en forhandlingsenhed. Først efter at NLRB har afgjort, om en fagforening har tilstrækkelige gyldige signaturer, får arbejdsgiveren besked om, at en fagforening indgav en anmodning om at repræsentere sine medarbejdere. I løbet af denne periode kan arrangøren identificere de facto-ledere på arbejdspladsen for at fungere som katalysatorer for bevægelsen for at opnå en union repræsentation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFinansielle data
Alle fagforeninger skal indsende en årsrapport for LM-2 Arbejdsorganisationens Organisation til US Department of Labor, Office of Labor-Management Standards. LM-2 understøtter penge, der kommer ind, og penge går ud af fagskatkammeret, herunder løn til fagforeningsledere og arrangører. Union busters pore over finansielle poster for at identificere tvivlsomme aktiviteter og udgifter. De bruger disse oplysninger til at udvikle en strategi, der tvinger medarbejderne til at se nærmere på organisationen, der potentielt vil kunne håndtere deres månedlige gebyrer. Bliv et skridt foran fagforeningerne - gennemgå foreningens økonomiske data og udkast til svar på forventede forespørgsler om transaktioner, lån, indkomst og passiver.
Unionens misbrug
Udover at kræve fagforenings økonomiske data håndterer OLMS unionsundersøgelser gennem sin fuldbyrdelsesmyndighed for at opkræve strafferetlige og civilretlige sanktioner. Mange undersøgelser slutter med en forligsaftale, og fagforeninger bruger disse oplysninger til at formulere strategi, der giver et negativt lys på organiseret arbejdskraft. Nøglen til håndtering af fagforeninger - som er ressourcefulde og talentfulde forskere - er at samle informationer om urimelige arbejdsmetoder og OLMS undersøgelsesmaterialer. At være den første til at afsløre disse oplysninger er den bedste måde at modvirke union-busting strategi, der fokuserer på misbrug. Også deling af disse oplysninger med medarbejdere viser gennemsigtighed i fagforeningsaktiviteter og -praksis.
Captive målgruppe
Arbejdsgiverne har ret til at levere deres meddelelser til fangenskab, hvilket betyder, at de kan ringe til et obligatorisk medarbejdermøde for at diskutere virksomhedens bestræbelser på at forbedre medarbejderrelationer. Grundlæggende til talrige publikum taler er, at union busters ofte skriver dem. De fortæller deres klienter, arbejdsgiveren, hvad de skal sige under alle medarbejdermøder, omhyggeligt at undgå sprog og sætninger, der ville krænke nogen del af den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov. Det er svært at overvåge Unionens buster-indflydelse i talerobjekter. Men at opretholde et indvendigt spor med medarbejdere, der støtter fagforeningen, hjælper med at afdække den slags information arbejdsgiveren giver sine medarbejdere.
