Uddannelse er rygraden på arbejdspladsens succes, sikkerhed og ydeevne, der tjener som katalysator for forbedring og udvikling af medarbejdernes færdigheder. At etablere et konkret og omfattende arbejdspladsuddannelsesprogram vil give ethvert selskab chartrede resultater og målbar succes.
Ud over disse forskrifter rejser et uddannelsesprogram på arbejdspladsen og solidariserer standarder og hjælper også med kvalitetssikring og bedste forretningspraksis. Disse initiativer støtter ofte produktivitet, effektivitet og rentabilitet.
$config[code] not foundHer er nogle værdifulde tips og skridt til at tage, når du starter og implementerer et træningsprogram på arbejdspladsen:
Indarbejde relevante og nødvendige emner
En præmiere metode til at maksimere træning på arbejdspladsen er at sikre, at de omfattede emner er relevante og nødvendige. F.eks. Skal EEOC, OSHA, seksuel chikane og mangfoldighed dækkes og behandles i alle beskæftigelsesmæssige rammer.
Et kort seminar, der giver et overblik over hvert af disse emner, samtidig med at de tager højde for de vigtige juridiske og etiske spørgsmål, er en god ramme for integration af nye lejer i ombordstigningsprocessen. Hertil kommer, at dette sikrer overholdelse og reducerer forpligtelser på lang sigt.
Når disse spørgsmål er blevet dækket, er sikkerhedskendskab den næststørste prioritet. Uanset om det er en gennemgang af beredskabsprotokollen eller en grundig undersøgelse af standardoperationsprocedurer, er medarbejderopbygning af sikkerhedspraksis afgørende. Dette begreb er udtømmende gyldigt i industrier, der kræver håndtering af farlige materialer eller avanceret maskineri og teknisk udstyr.
Efter at fundamentet er indstillet, kan træning indledes for at dække et bredt udvalg af emner og informationer.
For at få mest muligt ud af OSHA-relaterede læseplaner har OSHA lanceret sin egen træningswebside med et komplet katalog over OSHAs ressourcer til rådighed for arbejdsgivere overalt.
Sikre opbevaring
Den bedste måde at sikre erhvervede færdigheder på er ved at holde fast, er gennem løbende træning. Det er absolut nødvendigt at opmuntre og støtte medarbejdere, der ønsker at udvikle deres evner og bevare deres værdifulde og essentielle talenter. Incitamentsbaserede træningsprogrammer driver dette koncept. Lærebogsmetoden er incitamentsbaseret præstation, som ofte suppleres med kontantbonus.
Disse incitamenter kan variere fra perfekt deltagelse til opnåelse og overskridelse af tal i projiceret analyse og foreskrevne målinger. Den bedste måde at drive medarbejders ydeevne på er at opmuntre medarbejderne til at gøre deres bedste ved at belønne dem for deres bedste indsats. Sikre opbevaring er grundlæggende gennem implementering af løbende incitamentsbaserede programmer, der hedder konsekvent top-performance, det er også en fantastisk måde at sætte personale i stand til at mestre deres styrker. Få mere at vide om, hvordan du optimerer enhver incitamentsbaseret træningsordning.
Automatiser træning
Computerbaseret træning er en fantastisk måde at spare penge på og give medarbejderne mulighed for at træne videre eller gennemgå grundlæggende materiale. Derudover er computerbaseret træning ideel til gencertificering og overholdelse af reguleringsstandarder som OSHA. Automatiseret træning ophæver behovet for en betalt instruktør til at undervise eller gennemgå materiale, som kan opnås og beherskes på et individuelt niveau. One-time installation af moduler, software og / eller applikationer på en computer enhed er alt, hvad der ofte kræves.
Lynda.com har gode træningsmuligheder til tidsstyring og produktivitet. En anden stor mulighed er at købe træningsprogrammer som MIndflash eller Lesson.ly, som anbefales til fleksibilitet, hvor virksomheder kan konstruere unikke træningskurser, der er skræddersyet til dine organisatoriske behov.
Opmuntre lederskabsuddannelse
Et af de mest oversete elementer på arbejdspladsen er lederskab. Mens nogle kan tildeles eller fremmes til ledelsesroller, undlader mange at lede effektivt. Det er vigtigt, at lederskabsuddannelse gennemføres i virksomhedernes uddannelsesordninger, fordelene er rigelige og kan kun forbedre ledelsesevner og medarbejdernes moral.
Ud over dette, for organisationer at fortsætte med at vokse og involvere, skal hver virksomhed investere i morgen i dag. Lederskabsuddannelse er en fejlsikker metode til at fremme fremskridt i ethvert selskab gennem den bestræbte bestræbelse på at udvikle fremtidige ledere og ledere.
Institut for Ledelse og Ledelse har etableret sig som en anerkendt pioner for at udvikle morgendagens ledere. Der er forskellige medlemsniveauer, hver udstyret med særskilte træk, som kan være afgørende for enhver håb om at øge deres administrative evner. Dette begreb er ikke udelukkende for enkeltpersoner, men kan også oversættes til organisationer, der håber at udvide deres egne ledelses talenter.
Medarbejderuddannelse Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
