Halvdelen af små virksomheder overlever ikke over fem år, og lønninger udgør ofte størstedelen af udgifterne til en lille virksomhed. Som sådan er virksomhederne ude af stand til at mødes mere ofte, end du kan lide at tænke på. Ingen forretninger ønsker at være i denne position, da bøder og straffer er stablet hurtigt. Mens løn som lønmodtager er en juridisk forpligtelse for din virksomhed, kan en ubesvaret lønning være et signal for at begynde at udforske andre beskæftigelsesmuligheder.
$config[code] not foundLov
En arbejdsgiver, der savner lønningslisten, er næsten helt sikkert i strid med føderale eller statslige arbejdslove. Selvom disse love varierer fra stat til stat, skal alle arbejdsgivere generelt ikke blot betale dig en mindsteløn, men også at foretage disse betalinger inden for en bestemt periode. Overtidsløn er en undtagelse, da nogle virksomheder ikke kan beregne dette før efter en lønperiode, men virksomheder skal generelt betale dette ved den efterfølgende lønperiode. Arbejdsgivere, der savner lønningslister, er sandsynligvis også i strid med skattelovgivningen, da de heller ikke betaler lønnet skatter.
Fremgangsmåde
Hvis du ikke modtager en lønseddel, skal du først underrette din arbejdsgiver skriftligt og føre en oversigt over denne meddelelse. Fortæl din arbejdsgiver, at du vil indgive et krav, hvis du ikke betaler inden for en uge. Hvis svaret ikke er tilfredsstillende, skal du derefter indgive en rapport med lønafdelingen for enten De Forenede Staters Arbejdsministerium eller din statlige arbejdsafdeling. Du kan også tage din arbejdsgiver til småskader domstol eller, hvis du mangler et betydeligt antal løn, ansætte en ansættelses advokat. Din arbejdsgiver skal dække dine advokatsalærer, hvis du vinder i retten.
Overvejelser
Hvis du har mistanke om, at din arbejdsgiver mangler lønningslisten, var mere end en engangsfejl eller kontantstrømsproblem, kan du tage det som et tegn på at støde fra dit CV og begynde at se beskæftigelse andre steder. På grund af straffe, potentielle retssager og skattemæssige konsekvenser af manglende lønningslister er det ofte en indikator for, at en virksomheds økonomi er i kritisk stand. Det næste skridt er ofte furloughs - bede medarbejdere om at tage ubetalt orlov - lønnedskæringer, afskedigelser eller konkurs. Selvom ubetalte lønninger normalt får høj prioritet i konkursbestemmelser, vil de være bag sikrede gæld som penge skyldige banker, og du kan ende med pennies til dollaren på dine tjente lønninger.
For arbejdsgivere
Arbejdsgivere bør trykke på enhver ressource, der er mulig for at undgå manglende lønningslister, selvom de skal afvikle personlige aktiver eller grave ind i deres egne opsparing. En mulig løsning spørger de højst betalte medarbejdere at vente på betaling, hvis dette er tilstrækkeligt til at dække resten af medarbejderne. Det er imidlertid ikke lovligt i de fleste stater at kun betale ansatte en del af deres løn. Hvis arbejdsgivere udarbejder et problem med lønseddel, skal de så vidt muligt give deres medarbejdere meddelelse om deres medarbejdere. Dette kan mildne senere problemer, da mange medarbejdere vil tage det som et signal om at søge arbejde andetsteds, før lønproblemerne når kritisk masse.
