Opsigelse og afskedigelse bruges ofte ombytteligt, men "opsigelse" er faktisk et bredere udtryk, der henviser til enhver situation, hvor en arbejdstager forlader et job. At blive afskediget betyder, at en opsigelse var ufrivillig, men uden grund.
Afslutningsgrundlag
Afbrydelse, tilbagetrækning, afskedigelse og afskedigelse er fælles former for opsigelse. Afslutning eller tilbagetrækning er frivillige handlinger af en medarbejder, der forlader et job af egen vilje. At blive fyret eller afskediget er en ufrivillig opsigelse, hvilket betyder, at virksomheden lader medarbejderen gå imod hans vilje. En person fyres for dårlig ydeevne, krænkelse af virksomhedspolitikker eller egentlige handlinger, såsom tyveri eller overfald. En layoff er normalt baseret på en organiseret arbejdsstyrke reduktion eller eliminering af en afdeling eller stilling. Nogle føderale og statslige love beskytter medarbejdere mod ufrivillig opsigelse baseret på diskrimination eller gengældelse.
$config[code] not foundBlive afviklet
Virksomheder somme tider vender sig til medarbejdernes afskedigelser, når omsætningen sænker eller overskuddet falder. Arbejdskraft er en betydelig udgift, og skære en del af arbejderne reducerer hurtigt lønnen. Organisationer leverer ofte afskedigelsespakker til afskedigede arbejdstagere som et mål for god tro eller i overensstemmelse med kontrakter eller politikker. I interview til et andet job er det mere gunstigt at sige, at du blev afskediget end fyret, fordi det skaber den opfattelse, at din præstation ikke havde noget at gøre med opsigelsen.
