Udslæt af seksuelle chikane beskyldninger over hele landet rejser mange spørgsmål.
Der gøres krav og i mange tilfælde flytter arbejdsgiverne hurtigt med knæskrammer. Brand først, still spørgsmål senere.
Disse krav er ikke begrænset til højt profilerede sager som Harvey Weinstein, Matt Lauer, Dommer Roy Moore og Sen Al Franken. Små virksomheder kan også stå over for dette problem.
Og små virksomhedsejere skal undre sig over, hvad de kan gøre, hvis noget.
$config[code] not found"Movementet #metoo vokser dagligt, som højt profilerede berømtheder, politikere og industriens ledere bliver kaldt af påståede ofre. Det er kritisk vigtigt for arbejdsgiverne at reagere, men ikke overreager, til bevægelsen, "siger John Alan Doran, en partner hos advokatfirmaet Sherman & Howard. Doran har 25 års erfaring, herunder en fortid med diskriminerende retssager.
Pence Rule
En ide der bliver floated er kendt som Pence Rule. Det er opkaldt efter vicepræsident Mike Pence, som nægter at være i et rum alene med en kvinde, der ikke er hans kone. Det er heller ikke begrænset til personlig tid. Det omfatter alle forretningsmøder. Desuden vil Pence ikke være i samme rum, hvor alkohol serveres uden sin kone.
Pence Rule er baseret på evangelisk kristen tro og kaldes også The Billy Graham Rule - fordi den berømte evangelist var en anden kendt fortaler.
På ansigtet ville Pence Rule være fornuftigt. Chikane på arbejdspladsen kan ikke forekomme, hvis kvinder og mænd ikke er tilladt i samme rum sammen. Men reglen skaber faktisk mere fordeling, potentielt ulovlig.
"Hvad der virker for Billy Graham - eller endda Mike Pence - kan få dig i mange juridiske problemer. Pence Rule giver ingen juridisk beskyttelse mod en chikane eller diskriminationskrav. Tværtimod vil det sandsynligvis blive brugt mod dig i retten, siger Tom Spiggle fra Spiggle Law Firm i Washington, DC, i en LinkedIn-post.
Spiggle siger, at pence-reglen pr. Definition er diskrimination mod nogen på grund af deres køn. Hvis alle er ens på arbejdspladsen, er der ingen grund til, at en kvinde eller mand skal være udeladt af ethvert møde simpelthen fordi deres køn eller hvad en anden person mener.
Så, for små virksomhedsejere overvejer at vedtage Pence Rule som en tæppepolitik for at forhindre seksuelt chikane krav eller værre, tænk igen.
"Dette forhindrer kvinder på arbejdspladsen på at få mulighed for at snakke med beslutningstagere, give input til vigtige projekter og håndtere følsomme emner. Og det definerer dem implicit ved deres seksualitet og udelukker muligheden for at blive behandlet som fagfolk, "tilføjer Spiggle.
Hvis mændene i din virksomhed alle begynder at følge pence-reglen, vil det sandsynligvis føre til situationer, hvor kun mænd mødes for at diskutere vigtige forretningsmæssige spørgsmål. Og selvfølgelig vil det samme være rigtigt, hvis du er en kvindelig lille virksomhedsejer, der vedtager en lignende diskriminerende praksis mod dine mandlige medarbejdere.
Ud over den regel, der diskriminerer medarbejdere på grundlag af deres køn, forhindrer det alligevel ikke krav på seksuel chikane eller overfald.
For eksempel forhindrer reglen ikke påstand om chikane online eller via smartphone. Og selvfølgelig beskytter det dig ikke mod krav fra andre af samme køn - som i tilfælde af højt profilerede beskyldninger mod skuespillerne Kevin Spacey og George Takei.
Foto via Shutterstock
1
