Ved at skrive en fantastisk - men velskrevet og ærlig - selvvurdering, når det er tid til din virksomheds præstationsvurderinger, vil du lindre din vejleder af en byrde, mange af dem frygter. Tilsynsmyndigheder nyder ofte ikke de svære samtaler, der kræves med årlige præstationsvurderinger. Men hvis du skriver en effektiv selvvurdering, der gør et stærkt tilfælde til din jobpræstation, kan din chef belønne dig for din jobpræstation såvel som dit arbejde med at lette til en produktiv dialog på bedømmelsestidspunktet.
$config[code] not foundKend dit job
Hvis du er ligesom mange medarbejdere, opfanger din jobbeskrivelse nok ikke alle dine opgaver og ansvar. Opretholde en logbog over dine jobopgaver - herunder deres hyppighed og hvordan du opnår dem - i et par måneder. Brug din log til at opregne forskellene mellem din skriftlige jobbeskrivelse og dine aktuelle opgaver. På den måde behandler din egenevaluering din overordnede jobpræstation og ikke kun de opgaver, der er angivet på den skriftlige jobbeskrivelse. En evaluering, der indeholder en vurdering af dine styrker på områder, der ikke er angivet på din jobbeskrivelse, kan hjælpe dig med at formulere din værdi til organisationen.
Tøj dit horn, men vær ikke en braggart
I deres forsøg på at være beskedne kan mange medarbejdere være tilbageholdende med at udtrykke, hvor godt de virkelig er. Ydmyghed og beskedenhed vil ikke gøre det muligt for dig at fremvise dine talenter, hvilket er hvad du skal gøre for at skrive en effektiv og kraftfuld selvvurdering ved præstationsvurderingstid. På den anden side udmærker ingen på alt, så udnyt de områder, hvor din ydeevne er usædvanlig god og fokusere på dem. Beskriv dine resultater uden at skildre dig selv som overmenneskelig. Og bevis for disse resultater, såsom kommendationer eller feedback fra vejledere og kunder. Sådan tøj du dit horn på en måde, som er troværdig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIgnorer ikke dine svagheder
Jobsøgende rådes typisk til at holde sig væk fra at bruge ordet "svaghed", når de forsøger at sælge deres kvalifikationer til en potentiel arbejdsgiver. Og du bør også undgå det, fordi du er i stand til at markedsføre din tidligere præstation og din evne, så du kan få disse plumopgaver eller den lønstigning du leder efter. I stedet for at identificere svagheder i din egenevaluering skal du anerkende dine "områder til forbedring". Men stop ikke der. Beskriv din plan for forbedring, som f.eks. At gennemføre en computer klasse for at øge dine teknologiske færdigheder. Brug selvevalueringen til at demonstrere initiativ, og din opfølgning vil vise engagement.
Vis fremskridt og faglig udvikling
Gennemgå dine egenevalueringer og din vejlederes præstationsvurderinger fra tidligere år. Mål afstanden mellem, hvordan du vurderede dig selv og hvordan din vejleder har bedømt dig. Beskriv de mål, du og din vejleder har sat for den aktuelle evalueringsperiode liste hvilke som du opnåede og hvor langt du er sammen med andre. En effektiv selvvurdering anerkender de milepæle, du har sat ved at fremhæve din faglige udvikling og udvikling. Hvis du har erhvervet nye færdigheder eller ekspertise i processen med at nå disse årlige mål, skal du forklare, hvordan de gavner organisationen.
Skære ud din fremtid
Når du har skrevet om de mål, du opnåede i løbet af den seneste evalueringsperiode, tænk på det, du planlægger at gennemføre i løbet af det næste år. Identificere dine fremtidige karrieremål nøjagtigt. I stedet for "Jeg vil gerne blive forfremmet til leder inden for de næste 12 måneder", kan du skrive: "Mine professionelle mål for de næste 12 måneder inkluderer udvikling af mine ledelsesmæssige evner og tilsynsfærdigheder, så jeg kan positionere mig selv for en fremtidig ledelsesrolle med virksomheden. "
