Et job kan virke fornærmende af mange grunde. Måske får du ikke den slags arbejdsprojekter eller støtte, der oprindeligt blev aftalt, da du accepterede stillingen, eller måske bliver du chikaneret eller udsat for et fjendtligt arbejdsmiljø. Når du beslutter dig for at forlade din position, er din bedste hjælp, tage skridt til at forberede dig både til din exit og for din overgang til et nyt job.
Tal med din chef
Hvis du ikke allerede har gjort det, skal du have en direkte samtale med din nærmeste vejleder, virksomhedsejer eller din medarbejder. Hvis du har dokumenteret det misbrug, du har opretholdt, kan du dele det og detaljere forholdene i dit arbejdsmiljø. Hvis dette er første gang, du bringer voldelig behandling eller adfærd til en overordnes opmærksomhed, kan du muligvis redde dit job gennem konfliktløsning og tvistmægling. Hvis du allerede har forsøgt at løse problemet til ingen nytte, skal du præsentere dine dokumenterede oplysninger med dit opsigelsesbrev.
$config[code] not foundPlanlæg din afgang
Hvis du er i en potentielt voldelig situation, skal du afstå fra den traditionelle to ugers varsel og gøre din opsigelse gældende med det samme. Hvis du kan være sikker på at blive i arbejdsmiljøet, være professionel og giv din chef meddelelse og lav en plan for at afslutte fremragende arbejdsprojekter, inden du tager afsted. Hvis din chef er opsiggeren til misbruget, skal en medarbejderrepræsentant eller mindst en anden medarbejder være til stede i lokalet under din afgangssamtale.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbered dig på at forlade
Hold en lav profil i dine sidste dage på arbejdspladsen, så unødige kolleger så meget som muligt undgås. Download eller slet personlige oplysninger og arbejdsprodukt fra din computer og din email, og makulere eller hjem personlige dokumenter. Fjern dine personlige ting fra kontoret og lav ordninger for at mødes med menneskelige ressourcer for at færdiggøre det endelige papirarbejde. Sørg for, at du får alt hvad du har ret til i form af udestående løn, ubrugt sygedag eller bonusser. Hvis din virksomhed foretager et udgangsinterview, skal du give et overblik over din tid med arbejdsgiveren og omstændighederne omkring din afrejse og give skriftlig dokumentation for alle tilfælde af misbrug eller mishandling på arbejdspladsen.
Kontakt en juridisk professionel
Afhængigt af sværhedsgraden af misbrug på arbejdspladsen kan du kontakte en ansættelseslov professionel for at diskutere problemet. Du kan have valgmuligheder til din rådighed, som f.eks. Indgive en formel klage eller klage over din arbejdsgiver eller endda tage retlige forholdsregler. En advokat kan rådgive dig om dine rettigheder og muligheder. Møde med en advokat kan også tilbyde dig ekstra beskyttelse, som for eksempel at forhindre din tidligere arbejdsgiver i at tale dårligt om dig til potentielle nye arbejdsgivere.
Søg ny beskæftigelse
Når du starter din nye jobsøgning, vær opmærksom på, at mange potentielle arbejdsgivere vil spørge, hvorfor du forlod din sidste stilling. Desværre gør klager over en tidligere tilsynsførende, at ansættelsescheferne bekymrer sig om, at du måske bliver et problem medarbejder, der taler dårlig om din nye chef. Du kan bedre forklare din exit ved at sige, at du ønskede nye udfordringer og muligheder eller besluttede at udforske andre områder af dit faglige område. Hvis du har andre pålidelige faglige referencer, skal du ikke bruge din sidste arbejdsgiver som kontaktperson.
