En faglig kompetence revision undersøger de færdigheder, der er til stede i en medarbejder eller en arbejdsstyrke og de færdigheder, der er nødvendige for at kunne udføre et job. Denne vurdering hjælper med at pege på områder af styrke og nødvendig udvikling.
Selvevaluering
En selvstændig revision med faglig kompetence hjælper dig med at bestemme hvilke færdigheder og evner du har erhvervet, hvor dine færdigheder er stærkeste og hvor du måske skal fokusere på din træning, uddannelse eller selvudvikling. Mange mennesker udfører en selvvurdering af denne type, når de overvejer at skifte karriere, ansøge om forfremmelse eller er på arbejdsmarkedet.
For at udføre en selvvurdering skal du liste hvert job, du har holdt, og de færdigheder, der var nødvendige for at udføre disse job. Vurder derefter dig selv på hver færdighed. Din vurdering skal give dig et bredt billede af dine styrkeområder og de områder, hvor dine evner er svagere. Brug denne vurdering til at sammenligne de færdigheder, du allerede besidder med de færdigheder, der er nødvendige for at udføre de job, du søger.
Organisatorisk vurdering
Erhvervsuddannelsesrevisioner kan også udføres af en organisation for at lære, hvilke områder deres medarbejdere er stærke og højtuddannede og på hvilke områder de skal fokusere på uddannelse eller ansættelse af ressourcer. Nogle organisationer gennemfører intern vurdering ved hjælp af en samarbejdsproces, hvor medarbejderne vurderer sig selv og deres job, mens ledelsen også udfører vurdering. Andre organisationer ansætter eksterne firmaer, der specialiserer sig i færdighedsvurdering. Medarbejdere bliver undertiden bedt om at foretage selvvurdering som en del af deres årlige gennemgang.
Konklusion
Uanset om det er selvstyret eller administreret af en anden, en faglig færdighedsrevision hjælper medarbejdere og ledelsen med at forstå, hvilke kompetencer der er nødvendige for jobpræstationen, hvilke områder medarbejdere er højtuddannede i og hvilke områder har brug for udvikling.
