Når en tilsynsførende har tilstrækkelig grund til at opsige din ansættelse, møder han med dig for at bryde nyhederne. Afslutningsmødet vil fortsætte med vejlederens opstilling af sine grunde til at lade dig gå. Denne proces kan være pinligt, men det er i sidste ende bare en forretningsbeslutning. Tag ikke disse procedurer personligt, og aldrig miste dit temperament. Når din ex-supervisor er færdig, vil han bede dig om at forlade lokalerne. Han kan eller ikke tillader dig tid til at samle dine ejendele. Uanset hvad det er, er det din ejendom, og selskabet har ikke ret til at beholde det.
$config[code] not foundAfstå fra at hæve din stemme eller være argumenterende på tidspunktet for din opsigelse. Hold altid borgerlige, og husk på, at opsigelsen i sidste ende er en forretningsbeslutning. Husk, at forretninger aldrig må blive personlige.
Indsamle dine personlige effekter umiddelbart efter dit opsigelsesmøde. Tillad din arbejdsgiver at ledsage dig til dit personlige rum for at samle dine ejendele. Din arbejdsgiver kan beslutte, at du skal forlade bygningen straks på grund af høje følelser eller andre sikkerhedshensyn. I dette tilfælde bør du forblive rolig og fortælle hende, at du vil sørge for at afhente dine personlige ting på et senere tidspunkt.
Forlad bygningen stille og samarbejdsvilligt. Følg alle dine tidligere arbejdsgiveres anvisninger. Må ikke blive argumenterende, bekæmpende eller konfronterende på nogen måde. Tegn på aggression kan blive retsforfulgt. Husk, at alle på stedet arbejder for arbejdsgiveren og ikke vil sidde med dig, hvis sagen går til civil eller strafferetlig domstol.
Vent i mindst syv dage før du kontakter din tidligere arbejdsgiver. Skriv et brev til din tidligere vejleder og spørg ham, hvornår og hvor du kan hente dine personlige ting. Send en liste over de varer, der tilhører dig, der stadig er på virksomhedens ejendom. Send denne information via bekræftet mail, så den kan spores, og du vil vide, hvem der har underskrevet brevet.
Send en tredjepart til at afhente dine ejendele, hvis din tidligere arbejdsgiver forbyder dig at komme på virksomhedens ejendom. Tag en person med dig, der kan optræde som vidne, hvis du får lov til at returnere personligt for at afhente dine personlige effekter. Sørg for, at din eskorte aldrig har været involveret i virksomheden, så din tidligere arbejdsgiver ikke kan gøre krav på de to beskadigede ejendomme eller startet problemer under dit besøg.
Advarsel
Lav ikke en scene. Husk at alt, hvad der sker fra det tidspunkt, hvor dit opsigelsesmøde begynder, indtil efter din endelige kontakt med virksomheden, kan registreres og bruges som bevismateriale i retten.
