Job jagt kan fyldes med udfordringer, og du kan støde på en uventet, som du er ved at komme til at adressere et brevbrev, men kan ikke skelne modtagerens køn. Denne situation kræver et lille detektivarbejde for at få svaret. Hvis du undlader det, skal du arbejde med de oplysninger, du har, og adressere følgebrevet i overensstemmelse hermed.Tænk på denne udfordring som en test på vegne af arbejdsgiveren - og en test, du vil passere med tillid og præcision.
$config[code] not foundUndersøg modtagerens navn. De navne der begynder med en initial - "J. Thomas "og" G. Liddy "hæve indlysende røde flag om køn. Men det skal også kønsneutrale navne som Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat og endda Leslie.
Kig på firmaets hjemmeside og se om du kan finde kønsdelen af den person, som du skal henvende dig til din følgebrev. At finde et billede af personen er ideel.
Ring til firmaet og spørg om modtagerens fornavn eller det rigtige køn. Hvis du er i stand til at bekræfte oplysningerne, skal du henvende dig til en mand som "Mr." og en kvinde som "Fru" i dit brev, både i den indvendige adresse og på hilsen.
Dodge spørgsmålet om køn i den indvendige adresse ved blot at bruge modtagerens fulde navn efterfulgt af personens titel. Den første linje af en indvendig adresse med et kønsneutralt navn ville se sådan ud: Chris Luckman, direktør for Human Resources.
Brug personens fulde navn i hilsen, som denne: Kære Chris Luckman. Det kan se - og lyden - lidt akavet, men det er nøjagtigt.
Tip
Nogle virksomheder henviser nu til et følgebrev som "et interessepunkt" eller "en hensigtserklæring." Vilkårene er udskiftelige.
